被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

N+1的标准是员工工龄(N)+额外一个月的工资补偿,确保员工有一定的经济支持。2、2N:适用于公司违法解除劳动合同的情况,比如无故解雇、未签订劳动合同等。2N是双倍的工龄补偿,法律用以惩罚企业的违法行为,同时保护劳动者的权益。二、N+1的计算标准N+1的计算是大多数裁员补偿的基础,它主要用于合法裁员的补偿。

杭州某大厂裁员了,赔偿N+1,员工立马找HR签协议,就怕公司后悔

拿到N+1赔偿后，他不但顺利入职了心仪已久的公司，还因为手里有赔偿金，底气十足地谈了更高的薪资。这么一想，裁员也不全是坏事啊！它可能是：1.逼你走出舒适区的“推手”2.让你重新审视自己价值的“照妖镜”3.给你尝试新机会的“敲门砖”职场进阶：如何在动荡中寻找新机遇？那么，面对裁员这种“职场地震”...

传苏州佳能裁员上千人赔偿N+12或2N+12 公司回应

针对网传“苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12”一事,苏州佳能官网接线员回应凤凰网科技称,赔偿N+12或是2N+12的消息是假的,网上都是假的。据了解,公司不是在裁员是再就业,再就业是可以自己选的,达到标准有赔款,但赔偿标准不清楚。爆料称,由于市场收缩,苏州佳能开始新一批裁员,裁员规模涉及上千人,而赔偿无固定合同...

传隆基绿能子公司发裁员通知,给员工三种选择:离职,赔偿N+1,每月发...

6月4日消息，近日有前隆基绿能员工爆料称，隆基绿能子公司发内部通知，给出3种方案让员工选择。三种方案包括：离职，赔偿N+1；每月发2150元*75%，等通知需要时再回来上班；继续留下来上班，轮流排休。该人士表示，这个通知是隆基绿能西咸分公司发布的。关于这个消息，隆基绿能方面表示无法回应，目前没有接到有关通知...

8点1氪丨专家建议增加下半年法定节假日;特斯拉裁员赔偿或为N+3...

程超功指出,增加法定节假日,特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘,一个是传统节假日(含重要的历史纪念日)之前不放假的可以考虑放假(如重阳节、冬至、腊八节等),另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。(澎湃新闻)特斯拉裁员赔偿或为N+3...

小米汽车被曝裁员,赔偿N+1,仔细看有点卸磨杀驴的意思

这样看来,赔偿N+1是不是也是相当不错的,毕竟完全按照法律规定走的(www.e993.com)2024年11月23日。但是仔细一看这里面并没有任何人情味可言。因为3月5日才发年终奖,也就是这些提前被裁员的员工,并不会得到这一笔年终奖。再加上小米汽车作为一家新能源车企,需要大量的软件技术人才,需要大量的营销广告人才等等。如今车造出来了,平时日常日日...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

涉及的主角是在苏州的日本佳能公司。有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。尽管苏州网络联合辟谣平台回应,经核实,信息不实。围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶...

传补偿N+2+1 东风本田回应“裁员2000人”:阶段性调整

之所以如此,是因为此次裁员补偿为N+2+1,相当优渥,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。

外资车企员工“疯抢”裁员名额,N+2+1补偿太诱人?

同期,业内有消息称,东风本田也正在进行大裁员,预计将有2000名员工被裁,东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。网传东风本田裁员举行欢送仪式(图源网络)从现在来看,东风本田继广汽本田之后也在今年开启裁员,而早在一个多月前,本田中国就宣布将关停两家工厂。

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外,本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式,车间食堂都置备好了各类零食、水果与饮料,...