今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧

今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧我表姐也问过之前的老员工,不同意这个补偿方案,虽然我表姐是个无固定期员工,但自己没有过错,是公司主动辞退的,按照劳动法应该是要赔偿2n的,现在赔偿的太低了,完全不能接受。公司找到我表姐说,这个是经济性裁员,符合劳动法,不存在违法解除,人事也一直...

辞退补偿:看懂N、2N、N+1??辞退补偿

辞退补偿:??辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??辞退补偿:看懂N、2N、N+1?辞退补偿:??

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应发工资。案件详情张三于...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

+1就是俗称的待通知金,指公司有提前通知员工的义务,但是公司没做到提前通知,就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。公司需要提前30天通知终止劳动合同,如果不能提前30天通知,则需要支付代通知金。七、N是什么?如何计算?N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候,公司向员工支付的一种补偿。N,代表核算经...

《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!

“N+1”,即比照工作年限再多付一个月工资,根据劳动合同法第四十条的规定,“N+1”仅在用人单位无过失性辞退的三种情形下才能适用:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

简单说清楚N、N+1、2N的区别按照法律规定,在劳动者无过失的前提下,公司合法解除劳动合同的同时,需支付劳动者经济补偿金(即N)(www.e993.com)2024年11月20日。如果公司合法解除劳动合同,但未提前30天通知劳动者,在支付经济补偿金外,还需多支付1个月工资作为代通知金(即N+1)。

员工被辞退N+1是什么意思

员工被辞退n+1是什么意思·N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。02公司辞退员工补偿标准如下...

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?根据《劳动合同法》第三十九条,公司如果认为劳动者试用不合格,不合格不符合录用条件,公司要提供书面具体的不合格原因,比如不服从管理就需要有聊天记录或者谈话录音,如果说能力不足那就要提供培训证明之类的,很明显这家公司无法提供。

女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法,HR:没想到是个硬茬

女子说N+1是提前30天,公司并没有提前通知到我,也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我,否则就是违反劳动法。HR表示我们有提前三天,员工离职也是提前三天告知,女子马上否决,我要离职提前3天向公司提出,公司要辞退就要30天合法。一波操作让HR无语,说没想到你还是个硬茬,提出补偿半个月,女子明确表示不接受,HR...

经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)

结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。最容易被误读的是什么情况下要“+1”,很多人不管合同解除理由是什么,一概认为需在经济...