律师教你区分N、N+1、2N
2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个。重点来罗:一、什么情况下解除或终止劳动合同能要求单位支付N?按照劳动合同法第四十六条的规定,有六种情形单位需支付经济补偿...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”也有不少网友认为广本做得很人性化——企业又...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
从字面上理解,N、N+1、2N是离职补偿计算方式的简称,其中N指的是劳动者的工作年限。那么,N、N+1、2N具体指的是什么呢?其各自适用的法定情形是什么?N、N+1中的“1”与N的计算基数一样吗?今天,我们就通过一些案例,给大家讲一讲离职补偿的那些事儿。情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”...
系统运维员工遭无理裁员全力维权,怎料公司竟破产
我在公司向来是老好人,是众人眼中容易拿捏的对象,所以她自然也只愿意给我N个月的补偿(www.e993.com)2024年7月31日。江万钧撇了撇嘴,语气充满不屑:“你还真敢漫天要价,你瞧瞧哪个公司裁员赔2N+1的?”HR微微一笑,缓和了语气:“吴晗,这样吧,我们可以给你N+1,我们给以往的赔偿标准都是N,多给你一个月已经是格外开恩了。”我没有...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候,公司向员工支付的一种补偿。N,代表核算经济补偿,所依据的劳动者工作年限。月平均工资包括:基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等...
曝上海某外企裁员赔偿方案N+7,上不封顶
N指的是在公司的工作年限,工龄满半年的算1,不满半年的算0.51是没有提前一个月通知你所以补偿1个月工资,若提前30天通知就不用支付2N是指公司无正当理由违法解除劳动合同,根据劳动法赔偿2倍在该公司工作年龄,仲裁必赢。例如:李四在公司做了6年零8个月,人事通知裁员并且要求当天走人,这个情况下的赔偿...
突发!裁员5600人,撤回N+1!裁员裁到几乎停摆!
遇到公司裁员N,N+1还是2N?一、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿都为N。2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况,会涉及到N+1:a.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。什么情况下可以赔偿2N呢?大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。