今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧
今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧我表姐也问过之前的老员工,不同意这个补偿方案,虽然我表姐是个无固定期员工,但自己没有过错,是公司主动辞退的,按照劳动法应该是要赔偿2n的,现在赔偿的太低了,完全不能接受。公司找到我表姐说,这个是经济性裁员,符合劳动法,不存在违法解除,人事也一直...
...账户使用限制放宽;思科中国裁员补偿N+7;高校毕业生就业蓝皮书…
裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工...
2023年裁员风暴猛烈!国内造芯业务接连终止 国外大厂战略收缩
据悉此次裁员的赔偿金标准为“N(每年工龄补偿一个月工资)+2”,外加缴付9月份社保,部分合同到期不续约员工及应届生,赔偿金为“N+1”。芯瞳回应裁员80%:纯属谣言!10月份,有自媒体消息称芯瞳半导体大裁员,80%员工都被裁。对此,集微网联系到芯瞳半导体联合创始人李洋。他回应称,近期公司因业务调整确有优化,但...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
+1就是俗称的待通知金,指公司有提前通知员工的义务,但是公司没做到提前通知,就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。公司需要提前30天通知终止劳动合同,如果不能提前30天通知,则需要支付代通知金。七、N是什么?如何计算?N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候,公司向员工支付的一种补偿。N,代表核算经...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
某大厂裁员了,赔偿N+1,听到消息后立马找HR签协议就怕公司后悔
这里的毕业,并非是大学毕业,而是离职或被辞退之意,而N+1是大多数企业解除员工劳动合同时的一种赔偿方案,赔偿计算方式是以月薪为单价,而N就是需要赔偿的数量,通常来说,一年工龄就要赔偿1个月薪水,这里的+1说的是额外再赔偿多一个月薪水的意思(www.e993.com)2024年10月2日。如果未满一年工龄又该如何计算?6个月以内,赔偿半个月工资,...
【1+6+N】“法院+工会+人社”联动解纷促和谐
1+6+N“法院+工会+人社”联动解纷促和谐近日,紫金县人民法院采取“法院+工会+人社”协作机制,成功化解一起劳动纠纷案件,切实维护劳动者合法权益,推动“1+6+N”基层治理工作体系落地见效。“非常感谢法院、工会、人社局的同志,要不是你们,我的补偿金不知道什么时候才能要回来,真是太感谢了!”双方当事人...
为什么我建议公司如果能给N或N+1,应该见好就收?
其实我建议劳动者接受N或N+1的核心原因,其实是基于对《劳动合同法》第38条的理解和应用。《劳动合同法》第38条被称为被迫离职,是指用人单位存在相关违法情形,劳动者送达被迫离职通知书以后,双方劳动关系解除,可以主张经济补偿。第38条对于不同的人可以说是:汝之蜜糖,彼之砒霜。
同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?
简单说清楚N、N+1、2N的区别按照法律规定,在劳动者无过失的前提下,公司合法解除劳动合同的同时,需支付劳动者经济补偿金(即N)。如果公司合法解除劳动合同,但未提前30天通知劳动者,在支付经济补偿金外,还需多支付1个月工资作为代通知金(即N+1)。
女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR
律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...