劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,两者适用来源是不一样的。

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

曝特斯拉中国返聘部分被裁员工 但要退回N+3赔偿

但是,在这次裁员过程中也给出了非常丰厚的补偿金,据消息人士透露,特斯拉中国的直营销售门店中,被裁员工的赔偿标准是“N+3”,即在当前单位的工作年限加上3个月。尽管如此,由于足够的裁员补偿金已经被支付给被辞退的员工,所以网上并没有太多关于特斯拉裁员维权事件的报道。

刘强东:不拼搏就不是我的兄弟!老员工:被裁前夜加班到凌晨1点

工作年限的补偿金加一个月的代通知金，合在一起就构成了“n+1”标准(www.e993.com)2024年11月20日。2、员工不服从强令加班或者变相加班被辞退，该如何维护自己的权益？用人单位在行使用工自主权时，固然拥有为劳动者安排工作任务的权力，却也必须恪守合理的边界。倘若工作量过于繁重，以至于劳动者在正常的工作时间内难以完成，就逾越了合理的范畴...

华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好

（1）补偿虽然有N+1，但是华为主动离职都是有N+1的，并且只算基本工资。车BU的这个情况实际上算裁员，按法定需要以年收入/12作为基数；（2）签字费四个月，不过目前看应该会有延后发放，防止跑路。签字费是指员工签署新的劳动合同后，可以获得的一次性奖金，相当于四个月的基本工资。但是，这笔钱并不是一签就...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位需要支付经济补偿金(也就是所谓的N+1)3、经济性裁员成立条件:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...