一季度代理人同比减50万:大公司装增员刺刀两银保势力增速超20%
按照昔年的节奏,如果没有“炒停售”半路杀出,二季度的主要任务就是增员。事实亦如此,但今年的增员,来得更猛烈了一些。这一点数据已经佐证:行业交流数据显示,3月的行业人力居然出现了0.7%的环比正增长。从现象上看,各种“规划师”的title和在各家公司的公众号推文里循环往复的“规划师”项目,更是让人感...
中意人寿与代理团队负责人对簿公堂 挂钩续保率是否合法?
为了吸引这些代理团队,保险公司一般会为其负责人提供级别津贴、管理津贴、增员津贴等补助,还为其购买商业保险、带薪旅游、管理培训等福利措施。不过最后因为各种原因,双方最后分道扬镳,又对簿公堂的也不在少数。中国裁判文书网近期公布的中意人寿与其“纳贤主管”的判决书,揭开了双方由于续保率不达标,而引发的一场...
寿险半年PK新局:三公司搅动老七家换位战,外资切换进攻形态
考虑到增员等系列活动托底的上半年,代理人出清速度已较2023年明显放缓,半年仅少10万人,可谓效果拔群。是故,下半年大概率将上半年优增、客经战略延续。当然,下半年延续的,也当少不了不断提前的开门红,及降本增效下的组织优化…毕竟已经没有太多其他的法子了。1-InsuranceToday-上半年寿险保费增速降半老七...
转行卖保险背后:有人年入百万,有人2个月离场|寿险|张欣|保险公司|...
一方面是代理人的结构持续优化,另外一方面代理人的规模也会持续稳定下来,让代理人渠道真正成为寿险的真实渠道,这是平安在代理人渠道上面一些发展的方向和策略。3月28日,在新华保险2023年年度业绩说明会上,新华保险副总裁王练文表示,当前保险代理人队伍仍在下降通道中,过去那种运动式、脉冲式增员已经不起作用,而新的...
上市险企首季战况:国寿双重领跑寿险巨头,三险企连续负增长
看来,2024年的增员节奏将会更加急促和有力。毕竟个险这个中流砥柱,靠的还是人才。3财产险公司全线红盘人保绝对领先,众安猛增近两成财产险方面,从保费收入上看,似乎没有人身险来得那么猛烈。2024年一季度,4家AH股上市财险公司共实现保费收入约3226亿元,同比增长4.73%,比人身险好不少。
上市二十年,寿险头雁如何释放“人才引擎”持久动能?
行业第二次转折点出现在2018年(www.e993.com)2024年9月19日。受到增员红利消失、营销团队改革、费差倒退及资本市场利率下行等影响,寿险业保费收入再次放缓。面对行业的深度调整和转型期,国寿寿险祭出“鼎新工程”等重大改革措施,锻造韧性发展。可以说,国寿寿险上市20年来并非一路坦途,但凭借强大韧性,公司始终保持行业领先地位,诸多指标实现跨越提升...
万能险变身主险是什么意思?险企主打产品受关注
太平洋证券研报认为,根据保险公司业务节奏,今年保险公司业务增长确定性已较大,四季度为增员和预售阶段,为明年开门红战役做准备。而影响明年开门红业务增长的三个因素主要是监管政策、产品、个险代理人队伍。其中,个险代理人队伍是影响明年开门红业务增长的最关键因素,一方面是个险代理人队伍的规模增长,这是影响过去几年业...
同方全球人寿熊尚勤:保险是赛道足够长、天花板足够高的行业|对话...
增员方面,目前保险行业处于人力收缩的状态,去年一年保险代理人流失超200万人。整体来看,保险行业已经过了前些年增员爆发性增长的阶段,保险公司也从追求代理人数量转而向追求代理人质量转变。在这样的背景下,怎样能够找到志同道合,并且能够在这个行业长期投入的精英,是我需要去攻克的难点。
平安人寿爱情故事:爱是并肩同行,携手共创美好事业!
季金华多方考虑后,决定重返平安,加入平安人寿优+人才招募计划(下简称:优+计划)。重返,意味着看到了新的可能。成熟专业的培训机制与充分的晋升空间,让他觉得:创业机会来了!成为保险代理人后,他一方面在增员即代理人招募的实践中锤炼自己,另一方面不断寻找适合自己团队发展的方法,因此团队规模越做越大。他也凭借公司...
成为平安MVP 铸就顶峰价值——平安人寿党委书记、董事长杨铮在...
????其三,依托科技赋能,为代理人插上腾飞的翅膀。围绕代理人队伍增员、培训、活动量管理及日常经营等方面,平安打造“三好五星”评价体系,支持代理人队伍高质量转型。公司还研发了一系列数字化平台工具,充分赋能一线代理人队伍。????宝剑配英雄。为打造行业顶尖人才,公司还为平安MVP提供顶级的形象塑造、专享的顶...