竞业禁止VS竞业限制 两种义务 有何不同
由此可知,竞业禁止通常适用于公司董事、高级管理人员等特定人群,对遵守竞业限制义务的上述人群,公司往往无需支付经济补偿,侧重约束在职行为。而竞业限制则适用于用人单位与特定劳动者之间,基于双方自愿约定,对劳动者的择业权进行一定限制,用人单位需支付经济补偿,侧重约束离职以后的行为。二者在法律后果上也明显不同。董事...
用人单位支付竞业限制补偿金劳动者是否应依约履行竞业限制义务?
劳动合同法虽未对双重劳动关系作出禁止性规定,但仍对在职期间入职其他用人单位的行为作出规制,因此,在双方明确约定竞业限制条款时,遵守该约定应是劳动者基于诚实信用原则而产生的忠实义务,故在价值导向上和法律适用上,应鼓励诚信就业,而对违反忠实义务的行为作出消极评价。竞业限制制度体现了法律对用人单位和劳动者利益的...
签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
竞业限制制度,是指用人单位对于负有保密义务的劳动者,可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,约定在解除或者终止劳动合同后,限制劳动者在一定范围、地域、期限内到与本单位具有竞争关系的其他用人单位工作,以及自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。该制度旨在保护用人单位的商业秘密,防止前员工利用其...
竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权
竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权。用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,无差别地与劳动者签订竞业限制协议,并约定高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位,原用人单位要求劳动者承担高额违约金,依...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据。2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位...
“竞业限制补偿金”随工资发放是否有效? 法院:用人单位将承担法律...
劳动者在履行竞业限制义务后,其择业权受到限制导致经济收入和生活质量将会有不同程度的降低(www.e993.com)2024年10月20日。法律规定竞业限制补偿制度,目的在于用人单位弥补劳动者履行竞业限制义务后的权益减损。因此,竞业限制补贴与劳动报酬在性质上完全不同。实践中,用人单位对于竞业限制条款的订立以及竞业限制补偿金支付往往占有主动地位,倘若滥用支配地...
法·言 | 能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?
换言之,劳动者履行在职期间的竞业限制义务,原本就是其基于忠实义务和诚实信用义务,全面履行劳动合同所应当承担的法定附随义务,因此法律无需专门进行规定,只不过用人单位可以通过约定将此种法定义务以约定义务的形式明确下来。正是由于在职期间的竞业限制义务是忠实义务和诚实信用原则的辐射范围,因此用人单位无需另行支付...
风向变了。上海一中院:竞业协议中劳动者的报告义务不属于竞业限制...
观点二:双方有约定,劳动者违反报告义务,用人单位可以不支付。《劳动合同法》第二十四条没有规定其他竞业限制行为,系双方当事人在竞业限制协议第3.2.8条中对此作出的约定。该协议第六条还约定xx公司有权对曹xx承担竞业限制义务的情况进行监督与检查,曹xx未能按时提供相关证明文件或履行其他义务的,xx公司有权停止给予...
竞业限制究竟适用于哪些人员?
竞业限制对象须是负有保密义务的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第23条、第24条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
员工违反竞业限制义务 是否该返还竞业限制经济补偿
仲裁委认为,根据《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款;竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王某离职前的工作岗位为风险管理部副主任,系管理人员,其所在部门工作内容属于银行核心业务组成部分,接触关键业务的信息资料...