职场最让人嫌弃的岗位,HR排第一

像社畜每个月最期待的发薪日,对HR来说就是一个deadline,在此之前完成统计考勤报表、业务部门的绩效提成等一系列细枝末节又不能出错的工作。再比如招聘,HR的视角是在激烈的人才争夺战中,用最低的预算招到最合适的人才,花式创新招聘方式,使出浑身解数画饼,像销售一样去推销公司。面对海量的简历,HR们又...

薪酬HR是如何做年度述职的?

HR的年终述职一般是向领导和同事汇报自己的薪酬管理工作。在年度述职过程中需要全面地陈述薪酬工作开展的情况,对比上一年的数据,说明薪酬结构的调整情况,例如基础薪酬、奖金、福利等各部分的比例变化,本年度薪酬调整的成果…2、述职指标:薪酬指标薪酬指标是衡量员工薪酬方案的关键工具,它能够帮助HR去衡量、分析薪酬管...

看数据,组织和人效什么关系?

一个HR普遍的设想是,剩下的人员都是企业的精英、有自驱力,似乎并不需要强考核。但我们的数据给出了不同的答案。先看平台型组织研报的数据。组织变革上,要么改组织结构,要么改激励机制。本年,中国企业在绩效考核上似乎开始发力,他们越来越关注绩效指标与经营和战略的关联度,重视这两个方面的企业相对2023年分别提升...

全网最毒的打工人嘴替,前身是HR

“我是一个HR,失业了,现在是一名全职短视频职场博主。就是一群平时不上班的人,教一群不想上班的人,怎么好好上班。”在喜剧竞演节目《喜剧之王单口季》中,一个来自上海的脱口秀演员这样介绍自己。他叫门腔,被称为“百万打工人的嘴替”,曾经的HR身份,让他有了观察职场的敏锐视角。他吐槽职场的段子,戳中了打...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。本文整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

如果求职者直接报出一个较高的数字，可能会给HR留下“物质开销大”“野心过高”的印象(www.e993.com)2024年11月25日。这可能导致HR认为求职者过于看重金钱，而忽视了对工作本身的热情和投入。另一方面，报出一个较低的数字，又可能被视为能力平平，从而遭到低薪邀约。这不仅无法体现求职者自身的价值，还可能在未来的工作中面临薪资提升困难的问题...

某大厂HR自曝,如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都...

跳槽被视为一种寻求新机会的常见手段。“三年左右一跳,不算频繁,但是工作12年,都是三年一跳,就会被归入到跳槽频繁且稳定性存疑的类别中。。。”这句话来自某大厂HR很多人跳槽是为了更好的薪资、更大的发展空间。数据显示,在当前的工作市场中,大约40%的职场人士会在三到五年内更换一次工作。这种频繁跳槽的做...

华为高颜值HR回应火出圈:生活的一个插曲,工作与生活区分开

视频中,一名等待领导讲话的人力资源专员(下简称“HR”)因长相帅气走红网络。网友发布的视频中,长相帅气的HR。图/视频截图12月5日,九派新闻专访了这位出圈的HR,他名叫任悦超,2019年从湖南大学毕业后进入华为工作,后内部转岗做了人力资源专员。今年三月春招时,他也曾被网友关注。“大部分的评论是正向的,这种...

浙江国企招聘-2025杭港地铁杭向生招聘公告

Q4:简历投递过程中如果有问题怎么联系HR工作人员?A:可拨打招聘热线:0571-26316522(周一至周五9:00-16:00)原标题:杭梦扬帆,港好有你|杭港地铁2025届杭向生招聘全新启程文章来源:httpshzhg.zhiye/recruitFeed/detail?id=900d0546-bcec-4c67-b12b-95a63c45c550=1...

企业研学 | 《战略型HR是怎样炼成的》,组织战略与业务发展核心角色

◇HR困守辅助角色,不了解企业的业务需求◇尽管设置了HRBP岗位,依旧被动提供服务◇HR自身职业发展迷茫,找不到未来的目标近年来,人力资源管理越发被强调“组织战略与业务发展合作伙伴”身份,人力资源受到组织各层级人员,特别是主管业务的中高层管理者的关注。如何应对这些需求,将HR工作发挥最大价值?如何成为业务部...