公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

一、引言招聘是企业获取人才的关键环节，而HR部门则是这一过程的主导者。一个优秀的HR团队不仅能够吸引顶尖人才，还能通过高效的招聘流程提升公司的竞争力。本文将分析公司人事招聘标准，并探讨什么样的HR能够提升公司的招聘能力。二、公司人事招聘标准战略思维能力：HR需要能够从战略层面理解公司的业务目标，并据此制定...

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

应届毕业生本应是大学生求职时的加分项，用人单位通常乐于将其作为后备力量培养。然而，近日却有大学生反映，自己作为2024届应届生，却被贴上了“疫情班”应届生的标签，遭遇了HR的排斥，他们直言不喜欢“疫情班”应届生。据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届...

50名HR都喜欢的高招训练营(独家精品)

从事招聘的人力资源从业者如高管招聘、招聘HR及管理者、全盘HR、猎头。业务型管理者请勿参加,我有企业版。对时间有配置权的追求:需要拿出每周2.5小时参加训练营。可以一时半会未能一蹴而就实现,但至少有此追求。2、学习价值是什么?系统结构地梳理招聘。解决2个高度关注的课题:(1)从业者是否可以更系统结构...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

说白了,在腾讯,HR的主要工作也是服务员工。HR就算是做“管理”,更多也是通过公司的制度、流程去规范员工。然而有偏偏有HR,硬搭“管理”的戏。官官曾经见过一位动不动用“辞退”威胁员工的HR,看得我尴尬癌都犯了。HR摆“官威”,结果显而易见,员工不满意,工作难推进。这样的HR,都是在搬起石头砸自己的...

华为校招高颜值HR成网红,懂招聘的注视此人,网友:不愧是领先的原因

这几天华为又火了,不是因为其产品、公司如何,而是因为一名谪颜值的HR。这是发生在浙江杭州电子科技大学,华为在高校开展校园招聘活动上的一幕。当华为这个实力公司亮相时,全场沸腾了,不是因为招聘的条件好,也不是有什么大喜事,而是华为一前一后走进来的招聘人员。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题(www.e993.com)2024年11月15日。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

华为校招“高颜值”HR出圈,网友:你是懂招聘的,知道想看什么

当华为进入到杭州电子科技大学校招期间,其“高颜值”的HR出圈,在网上走红,看到其HR的颜值。很多网友表示:你是懂招聘的,知道想看什么,网友直接被吸引都想知道其资料,引来30万网友点赞。因为“高颜值”的HR太帅了,让在现场的大学生都没有办法听旁边领导的发言,当领导在讲话的时候,这名“高颜值”的HR直接双手插兜...

世界资源研究所招聘 | HR Coordinator, China Core Functions

AsanHRCoordinator,youoverseeWRIChinafundamentalHRoperations,includingemployeeon/offboarding,payrollandbenefit,aswellasendtoendrecruitmentprocessesmanagementtoensureseamlesstalentacquisition.Alsoatthisrole,youwillassistChinaHRleaderonotherHRcyclerele...

网传广东一公司6000招前台,要求外出,HR:跟不是男友以外的人做

该网友反手就是一个举报,这根本就不是在为公司招聘行政秘书,而是在给公司某些领导找私人秘书。也不知道在招聘这个岗位的时候,该老板是如何向HR提出自己的需求的,也不知道该HR,说怎么有脸替老板发这种招聘需求的。5月30日晚,涉事企业在上海锟朔智能技术有限公司的股东向记者回应:...

月薪8K的HR和月薪20K的HRBP,有什么区别?

从传统HR成为懂业务的HRBP,并不只是多了“BP”(BusinessPartner)那么简单。相信业内很多人士也有疑问,为什么HRBP人人簇拥?月薪8千的HR和月薪2万的HRBP到底有什么区别?今天,我们就用「薪酬管理」和「招聘管理」两个模块上的案例,看看懂业务的HRBP和普通HR,在工作上有什么差别。