阿里的人力数据分析,只能强悍来形容。

这完全是三类人:第一类HR主要负责呈现数据和分析数据;第二类HR可以对数据有清晰认知的、能够知道数据背后真相的,用数据指导管理工作;第三类HR可以从数据中看出问题的本质,以及对业务和员工来说这个本质意味着什么,而不只是单纯追求数据。想要一个人有数据化意识,很难。阿里曾经有个业务总,做事比较喜欢凭直觉和他对...

阿里面试失败。理由是“我们招P6,你目前能力P5,老板意思待定”

对法给出的解释是:“我们招p6,你目前能力p5,所以老板意思待定...。”评论区很多人认为回复“阿里味”很冲,言语里面PUA含量较高。我感觉还好吧,真正的PUA往往在言辞上故意和想表达的真实想法不一样,以此来控制你的情感,进而更好拿捏你。就拿上面网友这种情况来说,他已经被拒绝,对方直接表明没通过原因,而没有...

前阿里OD专家全新蓉:3000+HR赋能攻略-CSA引导技术

让团队在业务上达成深度共识是她认为最好的影响业务的方式。她用3年时间,带领阿里游戏从籍籍无名做到行业第5。CSA引导技术让她在搭场子的过程中一次次看见了团队智慧,助力业务打硬仗,打胜仗。2022年全新蓉老师带着赋能更多HR提升业务影响力的发心,开启创业之路,1年时间就用CSA引导技术赋能超过3000+HR,有...

阿里员工:产假回来才一个月,HR就让我选择继续留还是签赔偿协议

阿里员工：产假回来才一个月，HR就让我选择继续留还是签赔偿协议在当今社会，职场女性面临的挑战愈发凸显，尤其是在生育问题上。近日，一位阿里巴巴的员工在社交媒体上发帖称，她在产假结束后仅一个月，就被公司的P9级别管理人员和人力资源部门约谈，面临一个艰难的选择：是继续留在公司工作，还是签署一份赔偿协议离开...

阿里控股电商公司Lazada组织调整,25个会议室全被HR订满

次日,大批员工被叫进会议室沟通裁员事宜,每个员工20分钟左右的谈话时间,除了“提高组织效率”,他们没听到关于裁员更详细的解释,向HR提出的大多数问题只得到了同一个答案,“这个问题不在沟通范围内。”这是Lazada自2016年被阿里巴巴收购后的首次裁员。大批员工将在接下来两周内陆续离开。其中既有大量基层...

看看阿里薪酬设计的尺度,阿里人的生猛是有原因的。

写这篇文章的灵感和目的,是源自于当时和阿里负责薪酬设计的HR小六,自驾坐在车里,从杭州一起回上海,一路聊的内容(www.e993.com)2024年11月27日。希望对你的工作有所启发。01#小六说最近他对阿里有点失望,因为接受的负能量有点多,忍不住想来吐槽一下公司在薪酬方面的奇葩思路。

蚂蚁集团资深副总裁彭翼捷家曾回忆入职原因:发现HR哥哥还挺帅

彭翼捷在大学毕业后就立即加入了阿里，她此前曾在接受某媒体采访时透露，她在1999年冬天，即大四寒假时来到杭州散心，偶然发现了一家公司叫“阿里巴巴”，很好奇，就去面试了。彭翼捷还称，发现面试官挺和蔼可亲，HR哥哥还挺帅，公司环境挺酷，感觉很不一样，这是当时她想去阿里的主要原因。彭翼捷的能力十分强，...

阿里员工“期权难题”背后:期权是债权还是投资;互联网股权造富...

搜狐科技独家获得的音频中,在2020年口碑期权转换为阿里本地生活集团的期权的节点上,一位疑似以HR身份解答员工问题的女性向前来咨询期权归属问题的员工表示,“一些声音说口碑期权变成本地生活之后就不回购了,不是的。本地生活的期权等同于口碑的期权,公司会行权和回购的”。

从阿里、腾讯、京东的OD岗位职责,谈谈优秀OD的四大思维方式

再来看看京东的。多了个组织氛围。这个在阿里属于OC的职责。京东“3E+2D”OD模型从三家大厂的OD职责或工作内容可以看到,无论是工作的高度、还是复杂度,OD都远超传统HR的内容。这就可以理解为什么优秀的OD这么少、这么贵了。优秀OD的四大思维方式

最近一位HRD被裁,但他差的不是能力

什么是OD组织发展?我们干业务的时候,一个人的能力叫个人能力(PeopleDevelopment);但如果是一群人的能力,就是组织能力(OrganizationDevelopment,简称OD)。近几年以来,OD这个词的火就没有熄灭过,一跃成为了HR圈的常驻“网红”。在整个HR的板块里,最难的就是OD(组织发展)。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中,提...