前程无忧举办2013 HR之夜颁奖典礼
前程无忧(Nasdaq:JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2004年9月,前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,...
前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职...
前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。调研显示,自进入HR3.0时代以来,大多数企业已经踏上HR数字化转型征程,现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效,且看重人力资本的量化指标。领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环,将数字化应用于增强人力资本、应用数字...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
在当今竞争激烈的就业市场中,求职者们正面临着前所未有的挑战。近日,国内知名人力资源服务商前程无忧51job发布的一份调研报告,无疑为众多像小李一样的求职者们指明了方向。这份报告不仅揭示了当前求职市场的新动向,更为求职者们提供了宝贵的洞见。调研数据显示,高达79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需...
前程无忧第八届海外留学生招聘会即将开幕
“前程无忧”是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,为企业洞悉从人才招聘、培养和保留以及员工关系等多元和个性化的新需求,提供涵盖招聘平台和人才搜寻,领导力培训和人才发展计划以及人力资源事务性外包等一揽子产品和服务。同时,前程无忧为让人们找到喜欢的工作和雇主而努力。前程无忧51job及应届生求职两个求职平台分...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
在一些新媒体公司的招聘信息中,有关内容撰写、编发、运营等岗位,也大多实行单休(www.e993.com)2024年9月8日。此外,也有一些公司将岗位的休息制度细分,执行差异化休息制度。如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。
前程无忧邀请您参与西部HR能力大赛
前程无忧旗下精英招聘网站5148文章数10823关注度往期回顾全部天津银行总行人力资源部副总经理/总经理助理社会选聘2024-08-2109:52相约农担共赢未来|湖南农担2024年社会招聘正式启动2024-08-2011:20合合信息2025届秋季校园招聘全面启动!
HR最常会用到的58个面试问题
②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?
前程无忧2024杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛成功举行
前程无忧COO简思怀表示,我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,将资源聚焦到高价值业务和核心人才上,通过精益化运营、组织与人才的优化升级提升内部管理效能,实现高质量、可持续的企业发展。与之对应的,持续地学习、提升个人能力、提高人效,与企业合力向前,是每个职场人2024年的必修课。
到底该不该读硕士,一个HR说出来了
“内卷压力下,本科生越来越不敢就业,感觉自己必须读一个硕士。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟告诉南风窗记者,这种内卷有时也导致了学生读研的盲目和非必要。作为一位资深的“70后”人力资源专家,冯丽娟在1999年加入前程无忧,开始从事人力资源研究工作。她和团队面向求职者,连续多年发布了“中国典范雇主”榜单和“...