公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

一、引言招聘是企业获取人才的关键环节，而HR部门则是这一过程的主导者。一个优秀的HR团队不仅能够吸引顶尖人才，还能通过高效的招聘流程提升公司的竞争力。本文将分析公司人事招聘标准，并探讨什么样的HR能够提升公司的招聘能力。二、公司人事招聘标准战略思维能力：HR需要能够从战略层面理解公司的业务目标，并据此制定...

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

应届毕业生本应是大学生求职时的加分项，用人单位通常乐于将其作为后备力量培养。然而，近日却有大学生反映，自己作为2024届应届生，却被贴上了“疫情班”应届生的标签，遭遇了HR的排斥，他们直言不喜欢“疫情班”应届生。据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届...

50名HR都喜欢的高招训练营(独家精品)

从事招聘的人力资源从业者如高管招聘、招聘HR及管理者、全盘HR、猎头。业务型管理者请勿参加,我有企业版。对时间有配置权的追求:需要拿出每周2.5小时参加训练营。可以一时半会未能一蹴而就实现,但至少有此追求。2、学习价值是什么?系统结构地梳理招聘。解决2个高度关注的课题:(1)从业者是否可以更系统结构...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

HR就算是做“管理”,更多也是通过公司的制度、流程去规范员工。然而有偏偏有HR,硬搭“管理”的戏。官官曾经见过一位动不动用“辞退”威胁员工的HR,看得我尴尬癌都犯了。HR摆“官威”,结果显而易见,员工不满意,工作难推进。这样的HR,都是在搬起石头砸自己的脚。3)不爱学习的HR回到我们之前HR值不值...

2024年热门HR人事软件:国内Top5推荐

做为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，比如：招聘管理：Moka可以帮助你从发布职位到筛选简历，再到安排面试，整个流程一气呵成。它的智能推荐系统，能帮你快速找到合适的候选人。员工档案管理：所有员工的信息都能井井有条地管理...

华为校招高颜值HR成网红,懂招聘的注视此人,网友:不愧是领先的原因

这几天华为又火了,不是因为其产品、公司如何,而是因为一名谪颜值的HR(www.e993.com)2024年11月11日。这是发生在浙江杭州电子科技大学,华为在高校开展校园招聘活动上的一幕。当华为这个实力公司亮相时,全场沸腾了,不是因为招聘的条件好,也不是有什么大喜事,而是华为一前一后走进来的招聘人员。

华为校招“高颜值”HR出圈,网友:你是懂招聘的,知道想看什么

当华为进入到杭州电子科技大学校招期间,其“高颜值”的HR出圈,在网上走红,看到其HR的颜值。很多网友表示:你是懂招聘的,知道想看什么,网友直接被吸引都想知道其资料,引来30万网友点赞。因为“高颜值”的HR太帅了,让在现场的大学生都没有办法听旁边领导的发言,当领导在讲话的时候,这名“高颜值”的HR直接双手插兜...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

智联人才测评及培训事业部是智联招聘旗下领先的人才评估与培养平台。能够为企业提供专业的人才盘点解决方案。在科学的评价标准制定、全梯队人才覆盖、高效盘点执行等方面为HR提供助力。科学、全面的解决方案:智联测培的360人才评估解决方案能够帮助企业进行模型构建,即在对企业战略、文化、职位分析的基础上,结合BEI编码分...

【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!

IRIS的AI辅助浏览功能能够处理和解析不同语言和格式的简历,从而消除语言和文化障碍。通过统一和标准化的信息展示,HR团队可以更快捷、更有效地访问和理解候选人的背景和资质,确保招聘过程的高效和公平。4、AI专家简历分析:深入洞察候选人优缺点IRIS的AI专家分析功能模拟了经验丰富的HR专家的思维方式,提供深入的候选人...