公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

一、引言招聘是企业获取人才的关键环节，而HR部门则是这一过程的主导者。一个优秀的HR团队不仅能够吸引顶尖人才，还能通过高效的招聘流程提升公司的竞争力。本文将分析公司人事招聘标准，并探讨什么样的HR能够提升公司的招聘能力。二、公司人事招聘标准战略思维能力：HR需要能够从战略层面理解公司的业务目标，并据此制定...

为啥企业招聘总爱设个35岁的门槛?

一、企业HR心中的小九九说实话，站在企业高管和HR的角度，他们心里可能就是这么想的：“嘿，您都过了35岁了，还不能靠自己的人脉找到份工作，那是不是说明您在某些方面确实差点意思啊？”这话听起来可能有些刺耳，但不得不承认，它确实反映了一部分现实。毕竟，在职场上，能力、经验和人脉都是非常重要的。再来...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

HR就算是做“管理”,更多也是通过公司的制度、流程去规范员工。然而有偏偏有HR,硬搭“管理”的戏。官官曾经见过一位动不动用“辞退”威胁员工的HR,看得我尴尬癌都犯了。HR摆“官威”,结果显而易见,员工不满意,工作难推进。这样的HR,都是在搬起石头砸自己的脚。3)不爱学习的HR回到我们之前HR值不值...

2024年热门HR人事软件:国内Top5推荐

优面宝是一款专注于面试管理的HRSaaS系统，旨在提高招聘效率和候选人体验。作为国内领先的招聘管理解决方案，它不仅支持面试通知、签到和现场管理，还能够处理Offer发放和候选人入职管理。优面宝的市场地位逐渐上升，已成为许多大型企业的首选工具，帮助企业在校园招聘和其他招聘场景中优化流程，提高面试到场率和整体效率。该...

直击宁波高校秋季招聘会 HR最喜欢的毕业生是……

浙江菲达环保科技股份有限公司是一家国有控股公司,该公司HR告诉记者,他们选择来到宁波大学宣讲招人,是瞄准了环境、机械、电气等专业的学生。“我们企业致力于为燃煤电厂、冶金、水泥、化工等企业提供环境综合治理解决方案,对有环境保护、双碳技术、机电工程等相关学习背景的学生更感兴趣。恰好宁波大学设有相关专业,于是赶...

华为校招“高颜值”HR出圈,网友:你是懂招聘的,知道想看什么

可是华为这类大型企业,招聘人才大多都是通过校招来完成的,会有企业内的相关人员直接进入到院校内去直接校招(www.e993.com)2024年11月14日。当华为进入到杭州电子科技大学校招期间,其“高颜值”的HR出圈,在网上走红,看到其HR的颜值。很多网友表示:你是懂招聘的,知道想看什么,网友直接被吸引都想知道其资料,引来30万网友点赞。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

网传广东一公司6000招前台,要求外出,HR:跟不是男友以外的人做

“网友爆料属实,但招聘广告与公司董事长老板无关,是公司执行总监和公司HR这两人为了他们的私欲,擅自在招聘广告上开出了特殊的岗位条件。董事会获悉后,立马开会讨论对两人做出了勒令停职的处理。”随后平台已经下架了该岗位的招聘要求,并封禁了涉事公司的招聘权限。事实到底是不是像股东的回应一样,就无从考证了,毕竟...

简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!

致远薪事力人力云作为一款真正一体化、融合人工智能的数字化人力平台,已经可以将智能化招聘真正打造成HR的标配,并且各项数据与企业人力管理数据全面打通,帮助HR及管理者能够高效了解人力管理动态,让人才招聘可视化管理,业务发展有“人”可依。不止是快!1000份简历筛选只用3分钟...

华为校招高颜值HR成网红,懂招聘的注视此人,网友:不愧是领先的原因

这几天华为又火了,不是因为其产品、公司如何,而是因为一名谪颜值的HR。这是发生在浙江杭州电子科技大学,华为在高校开展校园招聘活动上的一幕。当华为这个实力公司亮相时,全场沸腾了,不是因为招聘的条件好,也不是有什么大喜事,而是华为一前一后走进来的招聘人员。