MBTI与职场选择:揭秘HR最爱的五种人格类型

INTJ,即建筑师型人格,是职场上的长期规划者。他们拥有远见卓识,擅长制定计划和战略。在接到任务时,INTJ不会焦头烂额,而是会冷静地思考解决步骤,并敲定最终的计划。在职Q社区上,有人提问:“有一个INTJ同事是什么体验?”高赞回答是:“自从小组来了一个INTJ,再也没担心过Deadline了。”INTJ在职场中的优势显而易...

职场最让人嫌弃的岗位,HR排第一

而在职场里,尽管HR美其名曰是“员工与公司之间的桥梁”,实际上却常常成为老板压榨员工剩余价值、维护公司利益的工具。就拿最惹人憎恶的裁员来说,不少冲在最前面的HR宛如行刑的刽子手,进行着“丧失人性的拙劣表演”,诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职,不给赔偿。更有甚者,员工拒绝签署辞...

HR最喜欢的5种MBTI,快来看有没有你?

让很多观众猜测她的MBTI人格极可能是ENTJ,这也是职场上非常受欢迎的一种人格类型。工作中,这类人群往往做事高效,行事作风令人信服。虽偶尔会因性格直接,更注重逻辑与效率,从而无意中给别人造成压力。但瑕不掩瑜,许多领导都希望麾下能有这么一员大将。03INTJ有远见,擅长自我管理的长期规划职Q社区上有人提问:...

职场“悬浮”人来了,HR别再沉默

对此,HR需要做好两项工作,一是人才盘点,二是优秀人才的保留措施。人才盘点的重要性不言而喻,只有识别出企业需要的人才,才能确保优化和保留的有效性。但更重要的是识别出来后如何保留下来。在企业下行的情况下,离职风险更大的是优秀员工,他们在市场上更抢手,也有更多的选择权。因此,在当下或预期业绩下行,以及人力...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

而在中小企业，用人需求一般是来自中层，老板只是最后把一下关，所以HR会优先配合中层的需求。在第三方看来，另一个症结，出在35+求职者的简历上。罗昭霞发现，不少35+求职者以前一直都是被挖的一方，从来没有认真打磨过自己的简历。有的35+求职者工作做得很好，但是缺乏总结、概括自己经历的能力。有人大概是意识...

最近超火的打工人嘴替,前身是HR

“我是一个HR，失业了，现在是一名全职短视频职场博主(www.e993.com)2024年11月25日。就是一群平时不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。”在喜剧竞演节目《喜剧之王单口季》中，一个来自上海的脱口秀演员这样介绍自己。他叫门腔，被称为“百万打工人的嘴替”，曾经的HR身份，让他有了观察职场的敏锐视角。他吐槽职场的段子，戳...

全网最毒的打工人嘴替,前身是HR

“我是一个HR,失业了,现在是一名全职短视频职场博主。就是一群平时不上班的人,教一群不想上班的人,怎么好好上班。”在喜剧竞演节目《喜剧之王单口季》中,一个来自上海的脱口秀演员这样介绍自己。他叫门腔,被称为“百万打工人的嘴替”,曾经的HR身份,让他有了观察职场的敏锐视角。他吐槽职场的段子,戳中了打...

“看重求职者颜值是误解” 资深HR告诉你职场上的那些事儿

汤杨在招聘过程中发觉,一些年轻求职者对HR的面试有误解,认为HR面试更看重求职者颜值。汤杨解释,求职者面试穿得漂亮得体,精神面貌好,毋庸置疑会加分,但HR最想搜集的信息,还是其谈吐、工作经验,以及未来职业规划和求职态度等。“企业和员工是双向选择”

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

尽管HR在日常业务中的存在感并不高,但绝不会缺席打工人的每个重要节点——从求职入职、考勤管理,到薪酬绩效、离职交接,如此迎来送往,见证一个人职场生命周期的起起落落。许多人对HR的讨厌,从第一次求职就开始了。毕竟在今天,面试时没遇上过几个奇葩的HR,都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

另一位HR则表示,互联网公司中技术人才占比较高,在技术类招聘中,主要看重两方面:一是良好的基础素质,如准确的理解和表达能力,快速灵敏的反应能力;二是过硬的专业技能,扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外,我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质”,他...