北京增设金融科技专业职称,申报条件是什么?官方解答

（一）市人力资源社会保障局负责北京市工程技术系列金融科技专业职称评价政策制定、制度建设、协调落实、监督检查和工作评估；评审服务机构负责落实政策、完善评价标准和办法、组织开展日常评价工作。（二）职称评审结果将作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据，鼓励各用人单位对取得金融科技专业职称的人才给予奖励。...

35岁,离职后的职场破局法:国庆后如何重新出发?丨JR实用指南

她可以通过数据驱动的方式,提升企业的人才管理能力,同时推进内部文化的升级与变革。长期目标(5年内):晋升至HRD(人力资源总监)或HRVP岗位经过几年积累经验与策略思维的锤炼,5年内,她应当着眼于更高的职业目标,晋升为HRD(人力资源总监)或HRVP(人力资源副总裁)。这不仅要求她具备出色的管理经验,还需要能够制定并推动...

打造人力资源服务新高地

市人力资源服务产业园是一个集人才招聘、人才培训、人力资源外包等多项服务于一体的大型综合性人力资源服务平台,由阳泉高新人力科技有限公司负责运营。按照集聚产业、孵化企业、激励创业、促进就业的“四业”原则,市人力资源服务产业园在人力资源公共服务区设有公共就业、社会保险、人事代理等18个服务窗口,并配备共享会议...

2023年钢协人力资源工作年会在韶关召开——激发人力资源新动能...

2023年12月21日~22日,2023年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会(以下简称钢协人力资源工作委员会)年会在韶关召开。会议全面总结2023年钢铁行业人力资源工作成效,深入分析钢铁行业人力资源数据,分享交流钢铁企业在人力资源管理方面的经验做法,激发人力资源新动能,助推行业高质量发展。图为会议现场会上,钢协党委...

【HR赋能】HR靠什么获得职业晋升

华为任正非曾经在华为提出倡议,欢迎业务部门的人到人力资源部来就职,因为这样才能招到更符合业务部门需求的人,才能识别出什么是真正的好干部。笔者曾经在某企业担任HR顾问,当时企业HR经理空缺,老板想从内部调人,问我应该选个什么样的人,我的建议是在企业内走过多个部门,干过多个岗位,且人缘好、会沟通的人。

The work we want——第一章:AI时代的敏捷人才

SHRM总裁兼CEOJohnnyC.Taylor,Jr.表示:“我们预测，到2025年初，51%的人力资源部门将使用AI(www.e993.com)2024年11月25日。”技术型人才的流动和AI可以帮助企业缩小技能差距。虽然AI造成的战略不确定性，可能会使预测人才需求变得更加困难，但AI技术也可以改变企业分析和预测技能差距的方式，并填补这些差距。来自HSM咨询公司的...

【大咖谈】Josh Bersin:如何创建人才密度?——一个新的概念

HRTech是专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛,表彰认可业内...

“龙城英才计划”第二十五批领军型创业人才引进公告

电话:0519-88387256,传真:0519-89863087邮箱:czjkqrcb@16310.常州市人力资源和就业创业管理中心地址:常州市锦绣路2号1-2号7楼电话:0519-85589182邮箱:7896654@qq中共常州市委人才工作领导小组办公室常州市人力资源和社会保障局2024年2月21日(此件公开发布)...

【HR赋能】浅议如何落地培训模块的学习项目

所以如果我们的培训只做了第一步,虽然我们非常用心的为大家筛选了培训资源,从众多课题和眼花缭乱的师资中花了大量功夫,引入公司的培训资源,花了钱却并不一定能够获得老板和培训对象的满意。因为停留在筛选课题的功课上,培训落地工作不系统,所以没法发挥出实际的作用。

「财经分析」日本地价连涨 海外投资和人力资源流入是关键

预计工厂相关人员的住宅需求将逐步释放。调查显示，住宅用地价格增长率排行榜的前三名的地点均在千岁市，其中增长率最高的是JR千岁站附近的地点，同比涨幅超过三成。同时千岁市三个地点的商业用地价格涨幅也位居全日本调查地点前列。而台积电在建的熊本县菊阳町工厂周边情况也类似，三个地点的商业用地价格上涨了两至三...