我是2018年退休的,计发比例为40%,余下的60%什么时候能补发?
对老办法计算高于新办法计算的,按照老办法计算的结果执行,这就是“保低”;对于新办法计算高于老办法计算的,按照新办法计算的结果执行,但新办法计算高出老办法计算的部分,是按照十年过渡期的比例计发的,这就是“限高”。这种保低和限高,主要按照改革前的养老金水平和改革后的养老金水平来设定的,由于是以改革前...
2014年退休中人,新办法高出老办法计发10%,剩下的何时补发?
就是一律会采用,新人新办法的标准来确定和计算养老金的待遇。什么意思呢?就是不再采用老的办法,来计算了,所以说对于那些采用老办法计算的人群来讲,可能会有一定的影响。同时也不再发放过渡性的补发养老金,所以说今后就不存在任何的补发情形,只不过对于你个人来讲,你在2014年退休,那么从2014年开始计算,一直持续到...
养老金“双轨”并轨详解:待遇平稳过渡,公平体系渐成
这次改革后,机关事业单位职工的退休金改为社会养老保险金,和企业职工养老金的计发办法完全并轨。文件规定,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。2此前27省份已公布并轨方案国务院《决定》出台后,养老金“并轨”也正式进入实质性启动...
江苏出台过渡性养老金新的计发办法,三大疑难问题待解
根据部分网友的反馈,江苏退休人员已经可以通过相应渠道查询到个人过渡性养老金的补差情况,这表明按照新办法计算的过渡性养老金要高于老办法。然而,并非所有人都能享受到过渡性养老金的补发,如果查询结果显示没有补发情况,说明个人的过渡性养老金按照老办法计算的待遇更好。虽然新的过渡性养老金计发办法的出台是一件...
关于“灵活就业参保”,看这一篇就够了→
入职新公司后,可以按灵活就业参保吗?小魏上个月入职一家餐饮企业。入职时,公司向小魏提出由他自己按灵活就业身份参保缴费,同时,公司将会把他个人缴纳的那部分社保费以现金形式作为工资发给他。公司的做法有没有什么问题?合法吗?来看解答↓灵活就业人员与企业职工的养老金计发办法一样吗?
这些关于“灵活就业参保”的问题,上海人社局解答
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官方发文明确!江苏过渡性养老金的新计发办法来了!快查查涨多少
新办法更注重公平,高度关联江苏省当年新增退休职工的待遇水平——“养老金计发基数”。这意味着,一方面,在全国的范围内,江苏的过渡性养老金调整正在朝着标准化、统一化前进;另一方面,养老金计发基数,是与时俱进的,直接关系到每一个退休职工的待遇水平。
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