郑州大学第一附属医院第三方劳务派遣公司服务项目-公开招标公告
5、采购需求(包括但不限于标的的名称、数量、简要技术需求或服务要求等)5.1项目简要说明:郑州大学第一附属医院现有劳务派遣人员550人,本次采购内容包括但不限于人才引进与招聘、负责职工入职手续、签订合同、档案管理、福利保障、考勤与考核代发工资、劳动纠纷处理、培训等内容。本项目预算金额为劳务代理费,包含各岗位...
国务院发文:16条硬措施治理拖欠农民工工资问题
在工程建设领域,鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡,按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户...
“代发工资”式劳务派遣屡现虚开案件,人力公司如何防范普票风险
现行市面上所称的代发工资,实质上是劳务派遣、劳务外包业务的“变体”。在劳务派遣等业务中,由劳务派遣公司与劳动者订立《劳动合同》,负责发放工资,代扣个税及缴纳社保;用工单位支付劳务费给劳务派遣公司,取得发票。因此,一些用工单位为了降低税负、逃避社保、隔离风险等因素,与劳务派遣公司“合作”,将自雇员工的法律...
律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施
但是在实践中仍有大量的建筑企业通过与劳务派遣单签订代发工资、代缴社会保险协议等方式由用工单位向派遣员工支付工资及代缴社会保险。这种代发工资、代缴社保的管理模式存在一定的隐患,比如本应由劳务派遣公司出具的工资表却由用工单位以自己名义制作了工资单目加盖了用工单位的公章,因工资执行标准、支付形式等等均由用工...
涉外劳务人员与劳务合作企业 是否存在劳动关系
2021年,甲公司与乙公司签订了对外劳务合作合同,约定乙公司按照甲公司的劳务用工计划,组织相关劳务人员赴甲公司承建的工程项目工作;乙公司负责劳务人员集结、培训并办理出境手续,并根据甲公司提供的工资表在国内结汇代发工资,相关费用均由甲公司承担。2022年5月,张某与乙公司签订了外派劳务服务合同,约定张某接受乙公司...
涉外劳务人员与劳务合作企业 是否存在劳动关系
2021年,甲公司与乙公司签订了对外劳务合作合同,约定乙公司按照甲公司的劳务用工计划,组织相关劳务人员赴甲公司承建的工程项目工作;乙公司负责劳务人员集结、培训并办理出境手续,并根据甲公司提供的工资表在国内结汇代发工资,相关费用均由甲公司承担(www.e993.com)2024年10月14日。2022年5月,张某与乙公司签订了外派劳务服务合同,约定张某接受乙公司...
中信银行合肥分行代发业务走进工地
转自:安徽网近日,中信银行合肥分行顺利为某住建集团250余户农民工完成了工资代发。据悉,该企业集团为集工程施工承包、建筑工程劳务...
两高院解释厘清逃税、虚开条款、灵活用工三方主体面临哪些风险?
目前,用工企业将本企业员工,从劳动关系转变为劳务关系或者灵活用工关系,并由灵活用工平台进行代发工资的操作,从业务实质上来说,是将“发放工资、薪金”,通过灵活用工平台,转变为“支付劳务费”。而“发放工资薪金”是不能进行增值税进项抵扣的业务,接受劳务、支付“劳务费”则是可以进项抵扣的业务。因此,用...
省法院、省人力资源社会保障厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作...
从仲裁实践来看,部分新业态平台及其合作企业为规避法律责任、降低人工成本,往往不与从业人员签订书面劳动合同,或者通过签订劳务合同、承揽合同等其他方式规避法律,劳动者权益受到极大损害。“新业态不是法外之地”,仲裁机构在处理新就业形态劳动争议时,要充分考虑平台企业及合作公司与劳动者地位不对等情况,本着去伪存真,...
严查工资避税!2024年,禁止这样发工资!
工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱,请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?6、故意混淆劳务和工资申报尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高...