永寿:善用干部考核大数据,构建知事识人“新格局”

利用系统统计汇总功能,强化考核系统运用,使考核结果呈现闭环化。将干部履历经历、个人总结以及历年考核结果等数据生成图表,让干部综合素养、工作实绩等情况得到直观展现,以考核结果数据图表为依据,进行精准研判分析,推动干部工作由“经验化”模式向“数字化”模式转变,为县委精准选人、科学用人提供了重要参考,切实提高识人...

云南玉溪:察在一线 析事识人

近年来,玉溪持续完善知事识人、以事择人工作体系,建立健全日常调研、蹲点调研、专项调研、综合调研四位一体干部考察识别机制,点线面结合,经常看与看经常相统一,提升考人精准度。点线面结合,察在日常。由市委组织部主要领导和分管干部工作副部长带队开展日常调研,聚焦党政“一把手”这个关键少数,不设主题、不定流程、...

强军论坛|提高知事识人穿透力精准度

察人知人,历来不是一件容易的事,特别是涉及干部的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性。提高知事识人穿透力精准度,必须强化透析式甄别,考察了解干部工作圈、生活圈、社交圈,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,对谈话中的弦外之音、测评中的异常迹象、廉政上的问题疑点,深入排查弄清,确保选...

知事识人不能“先入为主”

这天晚上,阳春在微信朋友圈里写了一句话:“愿所有人都被真诚以待。”短短10个字,我咂摸了很久,得出一条体会:“知事识人不能‘先入为主’。”作为一线带兵人,我们总说要用欣赏、信任、发展的眼光看待战士,但在实际工作中,却会经常“预设立场”,将自己的臆想和揣测强加在他们身上;或者因为一事一时的印象,就...

精准知事识人 选准配强干部

“选人用人,知人是前提,考准是关键。”该部政治工作部领导告诉记者,落实习主席“提高知事识人穿透力精准度”要求,就是要将“研究人”与“研究事”一体考虑,统筹规划单位建设与干部成长,为每个岗位配备合适的干部,确保人岗相适。不久前,该部推荐大校军官晋升任用人选,一名工作实绩突出的高级工程师,被推荐到指挥管...

让知事识人更有穿透力

近日,习近平总书记在中央军委政治工作会议上指出,要改进干部考核工作,提高知事识人穿透力精准度(www.e993.com)2024年11月22日。知人不深、识人不准,往往会用人不当、用人失误。因此,要切实增强知事识人本领,让知事识人更有穿透力,提升考人精准度、用人匹配度,选准用好干部。政治素质涉及干部的思想、工作、生活、作风等各个方面,具有较强的复杂...

...丨漯河市把考察识别干部功夫下在平时 精准知事识人 厚植发展优势

知事识人，功夫下在平时。孙华伟等一批优秀干部脱颖而出的背后是漯河市深化干部人事制度改革的生动实践。据了解，漯河市出台组工干部分组联系领导班子工作方案，组建5个联系组，结合年轻干部调研、领导班子建设、重点工作一线考察识别干部等，每季度制定N个重点任务清单，形成“1+5+N”常态化联系领导班子工作机制。“干部...

建立一线考察知事识人机制

汶上县建立一线考察知事识人机制本报汶上讯(通讯员宁磊续昌辉)近年来,汶上县围绕精准识别干部,在常规考察基础上,探索构建进社区家庭、项目现场相融合的一线考察机制,在街谈巷议、口碑风评中提高考察识别精准度。深入生活一线,察“准”干部。聚焦摸清摸透干部“八小时之外”表现,将干部考察进社区、进家庭作为...

练就知事识人的看家本领

知事识人是过程,当好选贤任能的行家里手,关键在识人成果的运用。与选拔任用结合起来。坚持组织选人、开门用人,规范领导干部用人权,根据知事识人成果,把干部跑官与个人自荐、打招呼说情与他人推荐区分开来,不迁就、不放纵跟组织讨价还价的干部,坚决查处跑官要官、拉帮结派、拉票贿选等违规违纪违法行为,鲜明选用忠诚...

以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

内容提要:创新“多考合一”、深化“全面体检”、考准“平时状态”……5月10日,记者了解到,东丽区坚持系统思维、全局谋划,以推动高质量发展为主题,以考准考实为主线,打出考、察、评、用组合拳,进一步建立健全知事识人工作体系,以知事识人之“准”激励干部担当之“为”。