业务问题背后的真相,别让HR背锅

核心问题定位:业务决策失误,非HR之过众多企业失败案例显示,真正的罪魁祸首往往是业务决策失误。比如,企业在自有业务稳定后盲目扩张新业务,最终两边都未能成功。这种决策错误与HR无关,而是业务团队需要深入反思的问题。同样,当业务团队对核心业务缺乏深入了解时,HR的努力也无法弥补这一缺陷。业务团队的自我审视业务团队...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

因为其后续的职场规划是想深耕专业,搭建起技术壁垒,正好符合未来规划。提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)①(若有,继续发问)您...

为什么你的跟进,总换不来客户的订单?

意思是,他目前又不是很想马上买机器了。我视频中就表示我非常理解,现在经济都很不好,期待你的回复啊啥的啥的,只能说印象分ok,订单却跑空。这两个cases您觉得我缺少业务哪方面的掌控吗?可否指教一二呢。我在让客户下单这方面的技巧感觉非常缺乏,目前欧洲打仗又很影响生意的感觉。

八大样板戏,根本在于,歌颂什么人的问题

当这个称呼逐渐被正式化后，1967年《人民日报》则直接列出了“八个革命样板戏”的名单，这才有了“八大样板戏”的说法，代表着官方的一种认可(www.e993.com)2024年11月18日。在特殊的时代背景下，此前几乎所有文学都遭遇了否定和质疑，文艺问题更是受到了前所未有的重视。那会的老百姓普遍爱听戏曲，在多种作用的影响下，八大样板戏发挥了无与...

面试怎么问工资方面的问题

当面试接近尾声时，再自然引出薪酬话题。等待HR主动：如果面试官主动提及或询问你的期望薪资，此时是绝佳...

90%的HR都忽略了:做好人力资源的底层逻辑。

我们觉得所有HR都要面对三个核心问题:1、怎么认识业务、认识周期、认识人性;2、怎么明白自己在做什么,要付出的代价是什么;3、如何打好专业上的基本功,通过系统解决问题,而不是小聪明解决;我想,上面这三个问题,才是我们HR最应该去面对的问题,也是让我们变得更重要的核心关键。

背调中HR最关注什么问题?

在背景调查中,HR最关注的问题多种多样,它们大多聚焦于求职者的职业素养、能力和未来的潜质。首先,最关键的一点是核实求职者的个人经历。包括他们的教育背景、过往工作经历等是否真实。这是因为个人的真实性对于任何职位都是首要考虑的,尤其是对关键或高级岗位。此外,这还是保证职业道德的一个关键点,因此准确性对职业...

人力资源的“三大陷阱”-钛媒体官方网站

它的原文翻译成中文后,大概的意思是说:人力资源只有和其他学科紧密融合,才能最大限度地释放自身的能量和价值;刻意地将人力资源束缚或者限定在所谓的“专业边界”之内,只会让人力资源变得僵化。第二个方面、把简单的问题复杂化,证明人力资源的专业性。据传有一家互联网企业,推出了一项新的制度,把原先的日报改为每...