央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》,评选为“优秀劳务派遣人员”的,可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据。Q2、由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗位3年以上任职经历。这一规定应如何把握?A答:提任公司中层领导副职的人员,应具有...
2021安徽六安庐镇乡关于选拔村级后备干部10人公告
试用期结束,经乡党委考察合格,条件成熟的,经乡党委研究,聘用为乡村振兴专干或按程序任用为村干部。纳入村级后备干部人才库跟踪培养的人员,实行季度联系、年度考核。年度考核不合格的人员,或因自身原因不再符合任用条件的,予以取消跟踪培养资格。五、工资待遇试用期间工资报酬按照1500元/月支付报酬;试用期满后,条件成熟...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
在《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策指导下,央国企组织部门逐步推动对干部选拔任用的过程进行管理,然而目前干部管理工作普遍存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督难预警等痛点。因此,央国企需要借助数字化技术手段赋能干部队伍管理的各个环节,提高选人用人工作...
国资委有多大?职能是什么?除了管央企直属单位又有哪些?
研究制订委机关、直属单位干部管理的有关制度和政策;按照管理权限,负责委机关、直属单位的干部选拔任用、教育培训、工资福利工作;负责委机关、直属单位的机构编制、干部监督工作;指导直属单位人事管理工作。(十九)行业协会商会党建工作局(行业协会商会工作局)指导行业协会商会党建工作,研究提出加强和改进党建工作的意见;...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股...
枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展
三是营造皆可成才“好生态”(www.e993.com)2024年7月7日。变“选马”为“赛马”,从63人中竞争性选拔1名中层正职,12名中层副职。形成“有为才有位”的良好局面。优化流程,提高效率,累计提拔重用21名年轻干部,其中85后10人,90后11人,中层干部平均年龄下降4.6岁,年轻干部占比提升28%。
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
四是针对“作风建设还有差距”问题,形成进一步加强干部作风建设的责任清单,开展“解难题办实事”专项行动,优化“接诉即办”办理流程,维护好师生切身利益。问题:贯彻落实新时代党的组织路线不够严格。整改:一是针对“领导班子自身建设标准不够高”问题,发挥党委理论学习中心组领学促学作用,严肃党内政治生活,带头领...
中科环保2023年年度董事会经营评述
推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干部成为中层管理队伍的中坚力量,着力提升95后全能值班员人数比例,为公司可持续高质量发展提供优质人力资源保障。2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
违规提拔和破格提拨有着天壤之别。作为领导、干部,最重要的是做一个有益于人民的人,全心全意为人民服务,而不是“耍心机”,把职务当“礼物”。正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干...
第四届湖北改革奖拟表彰对象公示
积极推动干部选拔任用制度改革,建立政治素质识别评价机制,完善《干部任用条例》系列配套制度,建立常态化开展领导班子运行情况专题调研机制,系统规范干部选拔任用工作。大力推进干部激励保障制度改革,研究起草进一步激励关爱基层干部的政策措施,推动实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,有力提振广大干部干事创业精气神。