国有企业干部管理工作的新思路探究
目前大部分国有企业对干部选拔标准、任用程序建立了较为详细的规章制度,但是干部选拔任用的方式还是以组织选拔、直接任命为主,选拔空间较为狭窄、选拔渠道不够畅通,导致国有企业干部选拔程序流于形式,其公平性和公正性难以保证。员工难以看到自身发展的前景,导致其工作积极性下降,进而降低了国有企业的凝聚力。2.缺乏...
国有企业管理人员“必修课”!这个条例公布→
国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。处分的种类有哪些,与政务处分有什么区别?
国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
以提升专业化能力为主要途径,着力涵养“懂政策、擅经营、精专业”的能力素质,构建常态化培养选拔优秀年轻干部的工作机制,把基层一、二线队组作为锤炼干部能力素质的基地,定期组织开展选拔推荐工作,分专业建立优秀年轻干部人才库,实行专业岗位选拔准入制度,比如:从事生产技术类岗位应具备相关专业大学以上学历,从事财务经营、...
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第五条本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。第二章监督检查重点内容第六条坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委(党组)履行干部选拔任用责任,是否按照民主集中制...
什么样的干部可以被破格提拔?
这不仅是对常规提拔干部的要求,也是破格提拔干部必须达到的基本要求。因此,破格提拔干部时所能破的“格”主要是指工龄、任职经历、任职时间、学历和参加培训时间等方面的资格要求,而不是反映干部基本素质的选拔任用条件。总体而言,《条例》对破格提拔干部的条件作出了原则规定,确立了基本规范,但由于破格提拔干部工作...
宁夏:开展国有企业“靠企吃企”专项治理
“一些国有企业党员干部用看似正常合规的业务程序为违法犯罪行为穿上‘马甲’,手段翻新(www.e993.com)2024年7月7日。这使得日常监督和案件查办难度增大。”自治区纪委监委监督检查室工作人员说。为有效破解国有企业监管难题,银川市深化“国资在线监管平台”应用,建成“廉情监督”数据系统,归集整合国企“三重一大”事项决策、国有企业负责人及其...
国企党组织如何行使决定权?决定事项决定程序个个要牢记!
●国企党组织行使决定权的程序国企党组织行使决定权的具体程序如下:一是议题确定。议题可以由党委书记提出,或由党委其他成员提议、党委书记综合考虑后确定;也可以由相关责任部门履行相关程序确定后,向党委办公室提出,报党委书记审定。二是会前酝酿。重大事项提交会议决策前应当认真调查研究,经过必要的研究论证程序,...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
中共中央组织部(以下简称中央组织部)、中共国务院国有资产监督管理委员会委员会(以下简称国务院国资委党委)按照管理权限、工作职责和有关规定组织实施中央企业领导人员的推荐、考察、任免等事项。第十五条中央企业领导人员的组织选拔一般应当经过下列程序:(一)沟通酝酿;(二)通过民主推荐等方式确定考察对象并进行公示;...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
中央有关部委、中央国家机关部门党组(党委)和中管金融企业、中管企业、中管高校等党委(党组)根据工作需要,开展巡视工作,设立巡视机构,原则上按照党组织隶属关系和干部管理权限,对下一级单位党组织进行巡视监督。第七条开展巡视工作的党组织应当把巡视作为推进全面从严治党、履行全面监督职责的重要抓手,承担巡视工作的...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
3.政务处分和处分并行,明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分。监察机关作出的惩戒称政务处分,任免机关、单位作出的称处分(程序、复核申诉适用有关规定),“一过不两罚”。4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,...