央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
其中,央国企领导干部提拔晋升要做到“凡提四必”,避免干部“带病提拔”,凡提四必中四必指的是干部选拔考察中必须要做的四件事情,算是国央企选拔制度中的一个硬性规定,也可以理解为干部选拔考察内容的一个checklist。今天,扒一扒“凡提四必”的来路。一、何为“凡提四必”?这个checklist主要是对干部档案的考察...
2023云南楚雄州国有资本运营有限公司选调干部1人公告
楚雄州国有资本运营有限公司(以下简称州运营)于2019年3月29日注册,注册资本10亿元人民币,公司资产总额为473.33亿元,为商业一类国有企业,具有AA信用等级,是楚雄州人民政府全额出资,授权委托楚雄州国资委履行出资人职责进行管理的州属国有企业。结合楚雄州国有资本运营有限公司下属子公司高管岗位空缺情况,经研究,决定在全...
深圳国企招聘!速来
3.负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作,组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作;4.建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制,合理调配干部,落实干部的定期及紧急调配工作;5.负责集团系统干部信息化平台的管理与维护,有效开展集团干部人才队伍数据...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
为进一步拓宽选人用人渠道,促进年轻干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定,结合我区实际,面向全区事业编制人员竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员。具体情况如下:一、竞争选拔的岗位和数量本次竞争选拔采取“定向不定位”的方式...
上海将干部提任前征求纪检意见作为选拔必经程序【2】
严格审核考察人选对象的党风廉政情况,把干部提任前征求纪检机关意见作为选拔任用的必经程序。加强对拟提任干部个人有关事项的全面审核,做到“逢提必审”,多角度审核干部党风廉政情况。同时,进一步完善工作流程,按照干部管理权限实行分级办理,通过各级纪检机关全面了解拟提任干部党风廉政情况,对调查情况尚不清楚或明显存异...
无锡国资委党委开展市属国有企业干部选拔任用及日常管理监督工作...
为深入实施“阳光监督”,进一步规范和指导无锡市属国有企业干部选拔任用及管理监督工作,切实提高选人用人的公信度,近期,无锡国资委党委组织人员对监管的9家国有企业集团进行了干部选拔任用及日常管理监督工作专项检查(www.e993.com)2024年8月6日。检查中,主要通过听取情况介绍、查阅台帐资料及个别谈话等形式了解分析情况,并与各单位主要领导交换了意见...
深圳市公开推荐选拔部分市直正局级领导干部及市管国有企业领导...
3、市投资控股公司董事长人选和深圳出版发行集团公司总经理人选:现任深圳市、区机关(含参照公务员管理事业单位)正局级干部或任副局级2年以上干部;现任深圳市事业单位正局级或副局级2年以上干部;现任市管企业和市国资局直管企业领导班子正职或任副职2年以上干部。
2009年南昌市联合公开选拔领导干部和国有企业领导人员公告
副县级职位15个;科级及其他职位78个;国有企业领导人员职位14个。具体职位附后。二、联合公选的工作程序1、公开报名。每个报名者仅限报考一个职位。如某个职位报名人数不足8人,则取消该职位的公开选拔,报考该职位的人员可在截止报名之日后的2天内改报其他职位。
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
红海eHR用数字化赋能国企干部管理,提效干部选拔与任用
一、干部选拔任用信息掌握不精准,制约识人用人提质增效干部人事档案是历史地、全面地考察了解和规范选拔任用干部的重要依据,是国有企业人事信息管理的重要组成部分。日常干部人事信息管理往往要面临信息量大、文件材料多、来源分散、不易存储、检索查询慢、内容不完善等难点。在干部选拔、任用培养过程中,缺乏对干部档案数...