考研读研期间交社保算应届生吗

研究生在毕业时,无论其入学前交过多久的社保,只要在读期间没有缴纳与初学生儿童档医保外的其他社保,均可视为应届毕业生。此外,签订三方协议并不会影响你的应届生身份。??3.三方协议的注意事项需要注意的是,三方协议并不是个人与用人单位之间正式的劳动关系约束性文件。即使你已经签署了三方协议,只要在学校发放...

市政府办公室关于促进高校毕业生在常就业创业若干措施的通知

小微企业当年新招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生并为其缴纳社会保险费的,按实际招用人数,在相应期限内给予社保补贴,补贴期限不超过1年。离校2年内未就业高校毕业生灵活就业并缴纳社会保险费的,给予不超过2年的灵活就业社保补贴。2020年度,对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并依法参加社会保险的,给...

应届生认定标准,这座一线城市放宽了

比如湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。尽管部分省份对应届生这一身份放宽了毕业时间的限制,但相关“配套”措施并未完善,当地除了部分事业单位招考,多数央企、国企招聘依然规定应届毕业生的招聘对象为本年度的毕业生。比如山东、湖南...

打工新鲜事儿|支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准

强调应届毕业生概念是为了保护和支持初次就业的高校毕业生。中国教育科学研究院研究员储朝晖向记者分析,参与人才选拔和培养的高等院校为社会各单位用人提供了输送渠道,政策上的区别化保护则在一定程度上帮助了在就业市场中缺乏经验的应届毕业生。储朝晖表示,当前,落户、购房与住房补贴等相关配套政策与应届毕业生挂钩,使得...

上海:事业单位招收应届生、国央企校招,向毕业2年内高校毕业生开放

招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作...

放宽应届生认定标准,为年轻人提供多一种可能

上海规定的事业单位招收应届生、国央企校招,向毕业2年内高校毕业生开放,还明确指出,相关单位不对这些高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制,就是朝着这个方向而努力的政策(www.e993.com)2024年11月25日。放宽应届生认定标准,上海不是第一个“吃螃蟹”的地方。山东、贵州、广西、湖南等地也都陆续出台了类似政策与规定,尤其是湖南,直接将“应届...

上海放宽应届生身份认定标准:2年内未落实编制内工作的高校毕业

二、本市事业单位招收应届高校毕业生的,应一并向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。三、本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有...

保质期延长2年,利好大学生就业!上海放宽应届生身份认定标准

1、上海市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;2、上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作...

重大利好!多省放宽应届生身份认定标准,缴纳社保的毕业生也可考公...

因为一旦就业,缴纳社保,就失去了应届生身份,各项优惠福利随之消失。因此,很多大学生在找工作的时候就会面临巨大的压力,他们要么足够优秀,毕业后的第一份工作就能足够“高大上”,要么毕业季直接考公、考编或者国企上岸。否则,应届生身份的红利,完全无法享受。

缴了社保也可以是应届生!多地调整应届生认定政策,让年轻人就业更...

”今年湖南省两会上，就有人大代表为高校毕业生就业发声。全国人大代表、南京大学校长吕建也曾建议，优化应届生身份定义，缓解“慢就业”，“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。”在这方面，政府部门、头部企业能起到关键引导作用。2021年浙江“省考”为了拓宽...