鸿海拟采轮值CEO制 为培养领导人才做准备
轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高负责人,并根据授权,召集和主持公司董事会常务委员会,以及经营管理团队的相关会议。但其实这种轮值执行长的制度,在国际大企业中并不常见。消息来源也表示,轮值CEO制度实施的细节尚未最终定案,包括人选都有可能变化。其中一位消息人士说,虽然创办人郭台铭已淡出鸿海,但他对公司仍...
公募首例“轮值CEO制”诞生前海开源合伙人制度再升级
...12月4日下午,中国证券报记者从前海开源基金处获悉,该公司将实行轮值首席执行官制度,由副总经理级别的高管顺序轮值,轮值期为每人一年。其中,首任轮值首席执行官将由前海开源基金首席运营官何璁担任。“为进一步完善公司合伙人制度,借鉴国内公司治理先进实践,公司已开始实行轮值首席执行官制度。”前海开源基金相关负责...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
刘扬伟直白地表示,企业若想要永续经营,一定要有这些接班的计划。轮值CEO有机会学习和了解作为CEO管理公司与作为事业群总经理之间的差异,例如更加广泛的整体事业。通过担任轮值CEO,业务主管可以更熟悉其他单位的业务和整个集团的运作。知情人士也透露,鸿海最终的目的是将董事长和总经理的职位分开,以改善公司治理。大量...
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度
鸿海集团据悉拟采用轮值CEO制度据路透社报道,知情人士透露,鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,...
科技早报|华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
华为是类似制度的最早推行者之一。2011年,华为推出了类似的轮值CEO制度,由三名高管轮流担任代理CEO,后变更为轮值董事长,任期为六个月。美光科技有望下周获得超60亿美元芯片法案拨款4月18日消息,据彭博社报道,美光科技有望于下周获得超过60亿美元的芯片法案拨款。有熟悉内情的人士透露,这笔拨款尚未最终确定,最...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理(www.e993.com)2024年7月24日。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位。“我们已经在4月份启动了这一机制。每家公司都应该有一个企业可持续发展的继任计划,”...
鸿海刘扬伟:轮值 CEO 制度已经开始实施
刘扬伟表示,这次的轮值CEO,是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT),我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好,做扎实之后,再看是不是要推到其他的相关的公司去。轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元人民币),...
消息称富士康考虑引入轮值 CEO 制度,加强公司治理
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理IT之家4月11日消息,据路透社报道,三位消息人士透露,苹果代工厂富士康正在考虑引入轮值CEO制度,以此作为其管理层改组的重大举措之一,旨在培养未来人才。轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。