一夜之间,国企人的天也变了?国资委:到2025年,国有企业必须
必须得真抓实干,不然自己的位子都保不住。领导们估计会想:这下可真得好好干了,不能再当甩手掌柜了。得想办法提高团队的业绩,不然自己也得跟着倒霉。以后选人用人可得擦亮眼睛,不能再靠关系了,得用真正有能力的人。不过话说回来,这个政策到底能不能落实到位,还真不好说。毕竟国企的老大难问题由来已久,想一...
全面深化改革丨苏美达股份:做好“选人用人”文章,打造高质量发展...
国有企业改革深化提升行动开展以来,国机集团下属企业苏美达股份有限公司(以下简称“苏美达股份”)党委深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚决贯彻国务院国资委三项制度改革的总体要求,坚持市场化选人用人,不断激发干部队伍的活力和创造力,为公司高质量发展提供坚强组织保证。鲜明用人导向坚持责任担当组织...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、资格审查、考试、体检、拟招聘人员公示、聘用”等流程进行,招聘方案履行内部程序并报市国资委...
浙江国企招聘-2023温州龙港市市属国企公开招聘专业技术人员(第...
学位认证书原件及复印件;定向生、委培生须提供有关单位同意报考的证明;行政、事业单位编外人员须提供《龙港市行政、事业单位编外人员资格审核表》原件;国有企业劳务派遣人员(人事代理人员)须提供《龙港市国企劳务派遣(人事代理人员)资格审核表》。
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
一是严把选人用人政治关。修订《干部管理规定》,进一步强化和充实干部选拔任用的政治标准、政治要求,规范选任程序。加强政治能力提升培训,组织参加习近平新时代中国特色社会主义思想党员干部轮训央企高管研修班5期主课堂,实施完成4期分课堂,覆盖企业主要负责人679名;组织实施央企干部研学班31期,覆盖各级企业和党组织负责人28...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在建队伍方面,坚持党管干部、党管人才原则,严格选人用人程序,按照“成熟一家、推进一家”的原则,积极稳妥完成所属矿井“六定”工作,重点优化基层一线队组职级设置和条件,全面启动管理人员、技术人员、政工干部素质提升工程,建立优秀管理技术人才库,畅通职工成长成才渠道,为想干事、能干事、干成事的人员搭建广阔平台(www.e993.com)2024年10月23日。
中共嘉兴市城市投资发展集团有限公司委员会关于九届市委第三轮...
十一、关于“选人用人工作存在短板”问题的整改情况(一)健全完善国企干部选育管用体系。规范集团常规管理企业干部人事管理制度,并加强对制度执行情况的日常监督。坚持以市场为导向,强化顶层设计,重构酒店类企业经理层成员的招聘、选拔制度。强化对控股类企业干部人事的监督和管理,强化对控股类企业人事制度制定、修订的审核...
“新国企”风动:高层构想、央企试水、市场倒逼
一家央企初创子企业人士李云对此有着强烈的危机意识,他的新思考是:“没有躺平的资本”,面对激烈的国内外市场竞争,他认为国企应该跟上步伐。处在两轮改革周期间隙的国有企业,不仅面临着体制机制改革的重任,面临着高质量发展的时代性要求,也同时面临着数字化、新能源、人工智能等产业革命、科技革命的挑战。在李云...
中国中车董秘回复:1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求...
1.中车成立以来,围绕深化国有企业改革的要求,结合中车发展,完善市场化的选人用人机制,合理控制用工总量,持续优化用工队伍结构,加强全员绩效管理,劳动效能不断提升。近年来,中车全面贯彻落实《国有企业三年改革行动方案》,进一步深化用工制度改革,健全完善以劳动合同管理为基础、以岗位管理为核心的市场化用工机制,科学...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。