不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
以一个产品经理的职位为例,JD可能会这样描述:”负责移动端H5产品线”这里的关键词就是”移动端产品”。如果你只有PC端的经验,那么投递这个职位可能就不太合适。另一个例子可能是:”与数据部门合作,对产品数据进行监控”这表明这个职位需要数据分析能力,以及与其他部门协作的能力。这些都是我们需要在简历中突出的...
不会解读JD和挖掘自身经历,千万别说会写简历
解读岗位JD是为了理解招聘方需求,指导简历写作;挖掘自身经历可以评估岗位匹配度,找到适合的素材3.岗位匹配度评估1)60%以上匹配度才建议投递一般来说,我们建议只有当自身与岗位的匹配度达到60%以上时,才考虑投递简历。这个匹配度是基于对JD要求的理解和自身能力的评估得出的。例如,如果一个JD列出了10项关键要求,而...
写简历不要太老实,大厂面试官欣赏的产品简历都有这些亮点!
并不是要把JD上的专业术语全都抄一遍。而是核心关注心仪公司岗位JD,或者转行公司JD,有哪些「优先要求」,比如明确指出xxx年经验优先、有xxx领域经验优先。找到自己可以对应的经验/兴趣/或身份部分,展示在简历中。这内容务必前提,并放在开头的个人概述/优势部分,3句话突出经验+个人优势,做到抓住招聘方的眼球。
京东玻璃心!上交应届生转正后被裁,仅因戏称jd什么时候被pdd收购
一位来自上海交通大学的学生分享了自己的遭遇:他在京东公司实习了长达九个月,经过努力终于转正(9个月的实习期,也是醉了),然而,转正后仅仅12天,却因一句戏言被公司人事约谈,并最终导致离职。该学生在公司内网的一篇帖子下评论“什么时候被pdd收购”,大家都知道这是一句带着些许调侃意味的玩笑话,却不料被公司HR发...
传下去,霸王茶姬在业内大量挖人,一个HRM的招聘JD被吐槽
终于有人提出,与其群里招聘不如同行挖吧毕竟,竞品还是很明显的。但是同行的话,薪资差不多,又靠什么来吸引呢?没想到,招聘HRM的消息是昨天发的,今天就爆料在业内挖人。古时讲,兵马未动粮草先行,现在嘛,先把招人先找hr?那同行的HR们不知道是不是蠢蠢欲动呢?不过话又说回来,近期霸王茶姬也是不断上...
生成式AI+HR,Moka让招聘效率再提升
基于Moka招聘和MokaPeople的基础能力,MokaEva可以无缝集成到HR日常工作的各类场景中,目前覆盖了JD撰写、简历筛选、面试、员工问答、数据分析等十多个场景,帮助企业在面试前、中、后全方位提升面试效率和面试质量,确保公司能“招对人”(www.e993.com)2024年10月19日。“在场景选择上,Moka基于对行业Know-How和大模型能力边界找到两者的契合点。”...
65岁退休是真的吗?45岁找不到工作?
因为基本大部分的岗位都有年龄限制,HR在筛选简历的时候会自动过滤掉超出年龄范围的候选人。对于大龄的求职者来说,更好的找工作方式是通过人脉寻找合适的工作机会。找工作时内部推荐的成功率相对其他途径要高。如果是管理岗位,就更要依靠自己的社交关系网络来寻找不错的岗位空缺。因此,平时在工作中我们不能只低头...
当公司开始严查考勤时,意味着什么?
当然,如果京东的打工人连两个月都不想坚持,我也不建议大家赌气离职。如今这个年头,找到合适的工作不容易,冲动离职,只可能给自己的职业发展带来负面影响。出个馊主意,pdd有着互联网圈毫米级的竞业条款,我甚至听说过pdd的HR会跟着离职员工,协助他在下家入职的故事——协助是一部分,毕竟更重要的是看下家在不在竞业...
刀法招聘|商务BD、活动运营、财务经理等4个岗位热招中,快来加入...
JD:1、熟悉当下主流社交平台及电商趋势,了解品牌/机构在营销端和电商端的痛点及需求;2、可以理解消化客户需求,并将公司资源及优势同客户进行精准传递;3、整合公司内部资源及时间,开展并完成合作;4、有一定财法知识,全部跟进项目的报价、合同、执行进度、项目结案与回款等流程。
三步写出完美简历,让HR主动联系你!
工作经历是简历的核心,却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能,结果你80%的篇幅却在讲产品设计,这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历,把最重要、最相关的工作成果凸显出来,而不是想到什么写什么。