传下去,霸王茶姬在业内大量挖人,一个HRM的招聘JD被吐槽
有的人却觉得一个hrm才给到16(还是最高限未必能拿到)这就不得不说行业差异了,哎,作为零售行业,这个工资真不错,但在高科技行业,就确实一般了。但搞笑的是,高科技行业的hr进入零售行业还未必能胜任。经常看到一些跨行的招聘,有的总监勉强上15k,而同一岗位的其他行业,经理主管就能轻松拿到,这就是行业鸿...
「AI X人力资源」时代,听说HR的工作更有意思了
金柚网在人力资源场景推进AGI实践创新成果「梧桐数字员工」,作为全新的员工生产力工具,能够为企业管理者、HR和员工提供20多种生产力场景,包括数字助理、岗位JD生成、人岗匹配、ChatCharts、心理测评、头脑风暴、PPT大师、文本翻译、拟合同等,提升工作效率和扩展能力边界,重新定义工作方式。此外,金柚网的另外两款梧桐系列...
揭秘丨校招时,HR都是怎么筛简历的?
经历的描述上要呈现个人能力优势,不能写得像岗位JD。我们经常在校园活动中看到同一个专业的同学,简历长得大同小异,除了大家选择的模板不一样,经历因为都是学校安排的,所以如果只是写了这个实习期间做什么,那简历上的内容真的差不太多。经历的排版,按照简历的标准格式来。除非是可以像荣誉奖项一样一句话说完的...
在国内HR眼里,英国什么样的大学才算的上世界名校?
在HR眼里也是头部学校,没啥好说的,毕竟你像国内中字头的企业,也是直接进校招聘做职业宣讲会的。就很对标,定向挖人。你不需要担心自己过不了简历关。你唯一要担心的是能不能过AC。当然,IC这几年的生源质量也很强,而且这个学校需要面试,特别强调学生实习经验以及职业规划。毕业生本身就具备多段的实习经历,基本都...
招聘平台大模型之战:我去求职 面试官竟然是AI
”一家五百强企业的HRMary说,以往校招时,她在一个学校收到的简历数约二三十份,今年至少能收到五十份,以往她在各个招聘平台收到的简历数,每天30-50份不等,现在每天六七十份,最多时有近百份。为了提高效率,AI开始在招聘领域发挥作用:毕业生用AI写简历,AI模拟面试,AI推荐岗位;HR们也通过AI发JD,AI...
留学生就业:国内HR和英国HR的差别!
而英国这边的HR,相对就不怎么看你学校,对他们来说,不是那有数的几个学校真的没太大差别(www.e993.com)2024年7月29日。他们会着重看你是不是和这个岗位match。他们在招聘前会有很多细分要求。然后通过这个审核。至于有的时候说成绩很重要,他们既看也不看,看的意思是,你成绩的确得在2.1往上,或硕士拿到merit往上。不看是说,有些企业也压...
字节【大模型评测平台】产品岗-面试总结与复盘
这里有些小插曲,我以为这句话的意思是,他已经知道我起初投的岗和要面的岗并不是一个这个前提,所以过来问我准备好没有、是否要他讲讲之类的。但我的一些回答,现在想想…直接注定了这场面试的失败。我说我起初投的AIGC的,JD比较泛,后面转到这个评测岗,我认为我过往经历也挺合适的,我也挺感兴趣的,所以就也...
为什么今年招聘工作这么难?
对于HR来说,第一通电话很重要,不仅需要向候选人介绍公司岗位,还需要精准了解候选人的一些信息与岗位JD进行初步匹配。分享一些技巧方法:时间:每天9:00前,不少人尚在“唤醒”状态,有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00,下午4:00至5:00为好。初步甄选:关注候选人的职业价值观、择业意愿及个人因素方面,看...
字节跳动招聘HR的新JD,简直刷新了我的三观!
月薪7K的JD是这样的:但月薪4W的JD却是这样的:从任职要求我们可以看出:7k的HR:招聘平台筛选简历/电话沟通候选人/跟踪面试结果/定期维护招聘渠道/做好人才库简历更新/收集整理分析相关招聘数据等基础性工作。4w的HR:懂战略/人力资源规划要依托于公司战略目标/搭建人才梯队并做好人才储备/搭建完善的招聘体系/高...
一个出色的JD诞生,需要HR做好哪些事?
也许大部分人觉得是HR。因为HR是招聘执行人,照理,大事小事都要负责。也有人认为,用人部门最懂想要招什么样的人,亲力亲为,能减少偏差。其实哪边都行,只要JD描述全面、语言表述到位。但鉴于做招聘的不一定懂业务,懂业务不一定写得好JD,双方通力协作,最好。