校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车|招聘|面试|应届生|应聘者|...
●活泼开朗大方,讲究生活的仪式感,享受生活,节假日认为就是放松的,不是用来义务加班的,即便给加班费也不愿意节假日上班。●经常会提出一些优化改进建议,善于突破常规,认为不对的一定要及时表明态度,而不会随波逐流。●为了未来职业规划更加清晰,可能会尝试不同的工作,不会追求工作的稳定性,而会把重点更放在...
【最新】BOSS直聘正式登陆纳斯达克,发行价19美元,超越前程无忧据...
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AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
而且,在去简历化方面,前程无忧还帮助企业通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,这样企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才,这大大提升了企业的招聘效率,同时也让求...
前程无忧不再无忧,机构和媒体们都是怎么看的?
报告认为前程无忧在线招聘雇主数加速下滑,其他HR服务更具刚性:季度内在线招聘收入同比下滑2%至6.3亿元,占收比64%,雇主数量季度减少1.33万至31.4万,加速下滑,主要因为公司的Up-Selling策略和宏观影响持续,单雇主ARPU继续同比提升14%至2,019元。目前仅有个位数占比的在线招聘雇主使用了其他HR服务,我们预期未...
HR筛选简历的时候看脸吗?
答:根据前程无忧的调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。但不可否认的是,合适的简历照片也能让HR感到心情舒畅,从而留下不错的初步印象。合适的简历照片有以下几点注意事项:①照片尽量与自己的气质相符,不要有...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
编辑导语:一年一度的毕业季即将来临,今年的毕业生又创新高,大部分都将涌入职场,本篇文章作者就前程无忧学生版社区进行需求分析报告,从行业、市场、产品进行分析,感兴趣的一起来看一下吧(www.e993.com)2024年7月26日。本文是基于笔者的前一文章《实习僧竞品分析报告》httpwoshipm/evaluating/5429404.html内容所写。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。甄荣辉表示,中国劳动力人口已开始呈现下降趋势,国家...
4.22广州实习|MID蜜得创益/羊城网/前程无忧/粤财基金/骑士特权/...
hr@gznf邮件&简历命名:应聘岗位-姓名注:务必附上个人作品,简历及个人作品发送至邮箱,简历截止日期:5月。前程无忧广州分公司雇主品牌策划助理实习生(可视频面试)工作地点广州市天河区,体育东路南方证券大厦26楼工作内容1、协助雇主品牌经理制定校园招聘雇主品牌整体策略;...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...
拉勾内部信:前程无忧成最大股东 管理层和架构不变
新浪科技讯9月22日上午消息,拉勾今日宣布获得前程无忧(Nasdaq:JOBS)1.2亿美元D轮战略投资。随后,拉勾董事长许单单发布内部信称,前程无忧成为拉勾最大股东,但拉勾管理层、核心团队和组织架构保持不变。根据前程无忧方面公布的消息,前程无忧将向拉勾投资1.2亿美元,获得60%股权成为第一大股东。该交易预计将在今年第四季...