前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
在当今竞争激烈的就业市场中,求职者们正面临着前所未有的挑战。近日,国内知名人力资源服务商前程无忧51job发布的一份调研报告,无疑为众多像小李一样的求职者们指明了方向。这份报告不仅揭示了当前求职市场的新动向,更为求职者们提供了宝贵的洞见。调研数据显示,高达79%的受访者对简历、面试等求职服务表现出强烈需...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
崔巍说,因为当时人们的求职习惯就是从纸媒上获取招聘信息,然后邮寄个人简历。靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人...
25届秋招,大家拿到offer了吗?
前程无忧:前程无忧也是国内知名的招聘网站,与众多企业建立了合作关系,提供丰富的招聘信息和求职服务。在秋招期间,前程无忧会推出各种校园招聘活动,帮助求职者更好地了解企业和岗位信息。BOSS直聘:BOSS直聘以其独特的直聊模式受到求职者的青睐。在秋招期间,求职者可以直接与企业的HR或招聘负责人进行沟通,了解岗位详...
秋招季 如何打通求职“最后一公里”
但再细分一下,前程无忧的《2024年校园招聘白皮书》指出,在校园招聘中,岗位对最低学历要求为研究生的比例不断上升,而对专科生的需求比例则持续下降,本科生的需求比例基本保持稳定,大约占70%。因此,尽管雇主对高学历人才的需求有所增加,但本科生依然是校园招聘中需求量最大的群体。本科生的就业心态是一个不可忽视...
给25届秋招人的十点建议
如果说简历是一篇议论文,求职意向就是这篇议论文的“论点”,简历中的个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、荣誉奖项、兴趣技能、自我评价统统都是这篇议论文的“论据”。“论据”一定要围绕“论点”展开才有意义。而HR眼中优质的简历,是能从简历的每个环节看到“匹配度”的。哪怕是不一样的工作内容中呈现的综...
2025届秋招,往届的同学还能参加吗?
因为大部分的企业在简历量大的时候都是机器筛,机器筛的意思就是会直接pass掉一些基本信息与企业招聘要求不符的简历,即使简历写得再好再优秀,也不会被HR看到,这一类不用多花费时间精力(www.e993.com)2024年10月16日。03-做好简历的优化简历作为求职的敲门砖,重要性不言而喻,大家在投递前记得更新简历,突出你在校期间获得的成绩、实习经历、...
HR最常会用到的58个面试问题
①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?05考察情绪控制力招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
02第三方招聘平台很多企业也会和招聘网站有合作,例如:前程无忧、应届生求职网等等,这些平台比较正式,且针对性较强。上面提到的企业官方招聘网站比较散,不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候,能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位,最大化获取求职信息。
春招求职中,以下这些共性问题你占几点?来看导师如何解答
找实习的途径有很多种,一般来说可以在各大招聘平台,进入前程无忧的求职招聘群,就能获得很多实习生招聘,甚至校招的相关信息,现在的时代信息为王。如果想找一段充实的实习,首要的因素是找一个中大型的企业实习,其次,实习的充实度也来自于自身对工作的要求以及合适的复盘。
花三年读硕士,就业还要靠本科
2022年的秋招,小葎也同样面临“不被看到”的困境。二本毕业后,他进入专业对口的外贸行业工作,对工作内容不感兴趣,行业竞争门槛低,都让他难以从工作中获得价值感。他发现,自己并不想要这样的生活。“说难听点,感觉毕业后自己一文不值,很廉价。”于是,小葎开始规划一条新的道路。