前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
而主动离职的人则对职场以外的机会更感兴趣,例如转行(28.2%)、旅行(22%)、学习进修(20.9%)、自由职业(19%)、创业(9.2%)、和自媒体(8.7%)。离开职场,不仅是职业路径的转变,也是心理状态的调整。根据调研,在离职前后,大多数人会感到放松(46.8%)和平静(42.6%),说明辞职是经过深思熟虑后的决定。对于另一些人...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最...
HR最常会用到的58个面试问题
②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上,有哪些方面做得不足?①...
网络招聘 – 互联网数据资讯网-199IT
它可能还需要能够给员工带来许多其他精神层面上的价值,例如归属感、意义、认同感等。</span></p><pclass="p2"><spanclass="s1">那么,我们怎样才能把一份工作变成好工作呢?您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。甄荣辉表示,...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
编辑导语:一年一度的毕业季即将来临,今年的毕业生又创新高,大部分都将涌入职场,本篇文章作者就前程无忧学生版社区进行需求分析报告,从行业、市场、产品进行分析,感兴趣的一起来看一下吧(www.e993.com)2024年9月8日。本文是基于笔者的前一文章《实习僧竞品分析报告》httpwoshipm/evaluating/5429404.html内容所写。
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...
不止是流量:Boss直聘为什么会异军突起?
惯例,先上图。细节下面详细说,先给结论:整个流程围绕“聊天”的理念展开,在职位详情页面没有投递简历按钮。必须先和发布职位的Boss聊天沟通才能出现电话号、微信号、发简历和不感兴趣等后续操作。甚至可以对Boss进行拉黑操作,基本是复刻了微信好友管理的模式。2.功能体验挑有特点的说。进入APP直接智能推荐合适...
年轻人,不上班还可以做什么?
所谓“真正感兴趣”,指的是“做这件事情能给你带来愉悦和成就感,并且你愿意持续投入时间去做它,哪怕遇到了困难也能克服”。比如我采访的一位自由撰稿人葛亚坤,从小就喜欢写作并且坚持写了很多年,在正式辞职前,他用一个多月的时间写了数本小说,发表在豆瓣阅读上。
金融学研究生申请:AI冲击下的金融求生策略
李跃博所长表示,做行业研究,从来不是一件容易的事。作为金融分析师,需要通过对大量一手市场调研数据的分析,剖析行业发展状况,并根据历史和实践经验对产业做出分析与预测。曾经,一份行业报告的撰写和校对可能需要数天的时间,而现在,AI可以根据分析结果自动撰写报告,并完成语法和风格的校对。这个过程仅需要几小时。