国企普通员工,可能不会涨工资了

这一条条一件件的，大概意思基本都差不多，就是讲要提高广大劳动人民的收入。但至少从目前来看，好像并没像意见要求的那样，提高普通打工人的收入，反而降薪倒是实打实的真给你降下来了。比如我自个儿，在国企五年了，收入最高的一年还是在2022年，之后的几年到现在，收入怎么也赶不上之前了。有时候都自闭了，还...

国企“呼唤”离岗16年员工回归:是制度的宽容还是管理的疏漏?

今儿咱们得聊聊一则挺有意思的新闻。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，说是公司有4名员工擅自离岗，其中一名员工竟然从2008年开始就离岗了，到现在已经整整16年！你没听错，16年啊，这得是多少个日夜，多少个春秋啊。这则通告一出，立马就在网上炸了锅，大家纷纷议论，这到底是咋回事儿呢？据...

央企还分“一二三级”,那"二级正"领导是什么?

二、央企中二级正、三级正等是什么意思?半体制内的央企国企的管理干部,也分为正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。同时,因为毕竟是企业性质了,所以国企的岗位也会大致分为四个层级:高管层(比如董事长、总经理等,一般有行政编制)、中层干部(比如部门主管、部门经理等)、普通正式工(比如高级职...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。其四,长期离岗是否还有“资格”回来继续上班?泉阳泉公司表示,这些长期离岗员工,“经培训能胜任可以上岗...

国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?

除此之外,末等调整制度也不等于开除的意思,只是对岗位进行调整(www.e993.com)2024年11月19日。但如果岗位调整之后,还不作为的话,那就是这个人的态度问题了。因此,我们只要端正好自己的态度,心态放好点,坚持不懈,在任何岗位都会有所成就。国企推行的末等调整和不胜任退出制度,针对的是员工还是管理层?

激荡的岁月一一个国企中层员工的回忆录

难道那个年代的老工人都是懒汉，国企亏损不是这个原因呢，推卸责任。每天从早眼一睁累到晚，真像卓别林的《摩登时代》，累得像散架的机器人似的，当时有计件工资，看见工人一上班就去预领来一大堆原材料堆在自己工台上，这意思就是占着，多劳不多得么，免得被同事们抢去了活。人在做，天在看。往事一慕慕涌上心...

“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有效的监督机制;纪律松弛,问责力度不严,即使被发现了,往往也轻描淡写,甚至可以重新回来上班。或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。

铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制

国资委这次可动真格的,推出了一个让所有国企员工都捏把汗的“大改革”——末等调整和不胜任退出机制。意思就是,干得好,前途大把;干得不好,抱歉,麻烦您另谋高就吧。这一来,大家的“安全感”瞬间受到了严重威胁。别想靠混日子到退休,大家都要动起来了...

国企退出制度,背后的3个真相

在地方上,也有不少国企并不属于地方国资委管理,而是由地方政府部门管理。所以,是不是全国所有的国企,都执行这个退出制度,还不确定。当然,国企考核越来越严格是必然的,过去2年,一些国企就严格执行考核制度,对于绩效不合格的员工,扣发绩效工资,年终奖,让这类员工的薪酬大幅缩水。随着市场竞争的加剧,国企深化人事改革,...