华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
华为是一个庞大的企业,各种活动和节日礼品都是由各个部门自行准备的。这样的文化让每个部门都有自己的特色,也让他意识到自己的经历并不能代表所有部门的OD。在他所在的部门,OD和正编之间并没有太多的鄙视链。大家都是为了做好工作而努力,除了一些会议OD不能参加之外,其他并没有太多的区别。小张认为,少了一些无...
华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包
OD就是华为的外包岗位。和正式员工相比,OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距。但比起其他外包公司,华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是,华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。据说,OD表现优异的话,是有机会转为正式员工的。所以,对于那些想进华为,但又暂时达不到招聘要求的人来说,...
网传华为OD政策调整,取消月末周六、不鼓励加班,现金流问题?
华为OD是华为探索新的研发人力外包模式的产物,主要针对软件研发岗位,包括开发、测试、算法、大数据等。OD员工与正式员工一起工作,享有相似的福利待遇,包括带薪年假、免费体检、免费夜宵等。在工作时间安排上,OD员工通常享有弹性工作制,但也存在加班的情况,特别是在项目紧张时期。从稳定性来说,华为OD相比于裁员浪潮...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
od,网上大家戏称为outdoordog,实际上全称是OutsourcingDispacth,也就是外包派遣。属于外包员工的一种,岗位仅限于软件研发类岗位。有点类似于我们日常见到的事业单位的劳务派遣的岗位性质,属于非正式编制员工。od起源:日本在泡沫经济崩溃前,大多企业采用年功序列制和终身雇用制。在泡沫经济崩溃后出现大量派遣公司...
华为OD员工自嘲:做了一个违背祖宗的决定,堂堂211本硕去了OD
华为OD岗位,被大部分人视为与正式员工不同的“高级外包”工作。然而,华为招聘的时候对OD的定位远不止于此。华为HR在宣传时,会把OD称为公司的“战略预备队”,与正式员工享有同样的工作和考核标准,优秀的OD员工有机会转为正式员工。尽管如此,OD岗位仍然存在争议。一些人认为,即使是顶尖大学的毕业生,加入OD也意味着...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
近日有网友在社交平台上发帖称,华为的OD员工被HR忽悠,转正的机会很渺茫,建议大家别再来OD了(www.e993.com)2024年7月2日。有知情网友表示,在自己的部门七月份有个位数的OD转了00(华为正编工号),然后就再也没听到有人转成功过了。这里需要科普一下,华为OD是OutsourcingDispacth(直译为“外包派遣”)的简称,只有研发类岗位,OD员工与外企德...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
其实,从OD的英文简称来看,OD就是“outsorucingdispatch”,翻译过来就是“外部资源分配”,通俗的讲就是外包分配,也就是我们常说的劳务派遣。这样一提你是不是一下子明白了。拿劳务派遣来说,我就很纳闷,既然你都安排不了员工的工作,已经对员工进行了裁员,为什么还要打着公司的名义招揽员工,又把他们派遣出去?有...
一文带你读懂华为OD
华为OD:一种新的用工方式华为OD,即华为外包员工,是华为与外企德科联合招聘的一种新的用工方式。这种用工方式的主要特点是工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。由于是外包...
96年浙大来当OD?一句话带你看看当前的就业环境究竟有多差?
一:96年浙大的来我们组当OD了有华为员工发帖称:96年浙大毕业的学生来我们组当华为OD了,当前环境这么差了吗?有华为OD员工评论道:我95年哈工大的不照样当OD,现在一堆985毕业的OD,出去找工作还被人嫌弃。现在这个行情,一不留神走点弯路就只有OD愿意收留了。
华为员工吐槽:OD招了个残疾人,认准人家不离职使劲薅
该员工的吐槽引起了很多网友的共鸣,有人表示,华为的OD模式就是一种剥削,利用员工的求职心理,给他们一点点的希望,然后让他们干很多活,却不给相应的报酬和福利,还不给转正的机会,这样的公司太不人道了。有人也表示,华为招残疾人是一件好事,说明华为有社会责任感,不歧视残疾人,给他们提供了就业的机会,但是不能因...