有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?

第一:用工模式不同,正式合同工,劳务派遣工,还有些灵活用工(兼职)。一般来说,用工单位直接跟你签合同的就是正式工(有些银行的也分内外编制之分),不是用工单位直接签的,一般都是派遣工,派遣工都是跟第三方,也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没签订合同,恭喜你,是不合法用工,一个月之后可以去劳动局...

江苏严重缺工,日结300没人来?满嘴谎话的劳务派遣为何遭人嫌

派遣工背后还有一个更大的问题，就是权益保障。这些企业往往通过劳务派遣公司打太极，规避与工人之间真正的劳动合同归属。当劳动者权益受到侵害时，企业可以轻松推脱责任：不用工单位来负责，而是拉出劳务派遣公司当挡箭牌。结果就是，派遣工工伤了、赔偿无门；工资被拖欠、投诉无果。大家也许已经听说了，对此，政府终于...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,根据《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》,制定本工作方案。一、工作目标建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理...

消灭劳务派遣?拿“剥削”挑动社会情绪,昆仑策此文充满谬论

这个意思是说,用工单位给被派遣劳动者造成损害,首先是用工单位承担赔偿责任,然后劳务派遣单位承担连带责任。昆仑策文章第四处谬论文章说,劳务派遣公司派出的员工,“工资待遇都是最低的”,作者大概不知道还有一种工人叫“临时工”,比如学校里有临时代课老师。

北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

12月15日,关注工人问题的北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布《北大后勤工人调研报告》,报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人,结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同;大量使用劳务派遣工,一些保安无社保;工人们存在严重超时加班,工资仅2300元/月;绝大部分工人只能住地下室,很少有肉吃等等(www.e993.com)2024年11月15日。

劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

可是呢很多实际案例中所看到的,它逐渐成为了一种剥削工具,引发了广泛的热议,什么是劳务派遣?劳务派遣就是用人单位通过劳务派遣机构招用劳动者然后再把劳动者派到用工单位去工作,这样的形式对劳动者来说无疑就是最吃亏的,也是用工单位规避法律责任丑陋的手段,本来可以独立的向社会招聘,但它却选择找一个第三方劳务公...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一企业,也不能再重新约定试用期。

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

当前,随着公立医院改革的进一步推进,减编控编的执行,原本的岗位编制数已经远远不能满足医院的用工需求,编外用工已经成为公立医院常用的用工模式,其中,劳务派遣这一形式就成为了公立医院补充人力资源的重要手段。派遣制用工作为一种新型的用工形式,其最明显的特征就是,派遣人员与第三方人力资源公司签署劳动合同,派遣在...

严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。2、灵活用工灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务...