“我们是真正的城里人吗?”——与来自农村的纺织女工对话
农协工招的都是农村户口的农民工,虽然表面上收入和其他工人差不多,但我们还是比正式工少了不少福利。记者:在纺织厂工作11年了,你总共签了几次协议?何娟:(笑)合同是越签越长,第一次签了3年,想干干再说。后来谈对象了,就又签了5年。到第三次签的时候,结婚了也快生孩子了,心里想要快点安定下了,就一下...
2021高铁站职工上半年工作情况总结报告三篇
对业务知识、安全知识特别好的职工,领工区还专门推荐到段里参加技术比武。此外,xxx工区还对招收的农协工,进行了应知应会岗前安全适应性培训,使他们都在作业中自觉地搞好安全生产。5、积极地做好充分准备,应对即将来到的汛期。四月份,xxx工区未雨绸缪,积极向段申领各类防汛物资包括条筐、纺织袋、防护桩等等,...
黄陵矿业:工会聚合力 让职工队伍建设迸发新活力
为了让更多技术工人看到成才方向和希望,公司还想尽一切办法为职工创条件、搭舞台,鼓励职工进行再教育,与西安理工大学联合开办MBA班,吸纳了50多名好学之士进入队伍,组织“农协工上技校”,去年还选拔11名年轻管理干部到陕煤思创学院深造。公司的薪酬制度设计中,充分体现了专业技术人才的晋升通道及相关待遇,为职工职业技能...
“好矿嫂”为矿工兄弟撑起一片天
“他是李位的亲哥哥,为保卫国家受了罪、得了病,咱不能把他推给政府。国家也有困难,咱不能带这个头!”王学芳说。2004年李位由济宁微山县来到了位于齐河县的临矿集团邱集煤矿,成为一名煤矿农协工。随后,他的妻子王学芳便携一双年幼的儿女和瘫痪在床的大伯哥举家搬迁过来。“那时候邱集煤矿刚起步,我们一家就在...
【学思践悟·学习路上】“五小”创建活动释放七大效应
打破身份壁垒,实现同工同酬,将农协工纳入统一管理,让占比近50%的农民工身份发生变化,待遇有了保障。推动发展和谐劳动关系,健全企业民主管理、厂务公开等制度,从源头上维护职工合法权益,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。做实做细困难帮扶工作,深入开展“情牵一线”慰问、劳模慰问、夏送清凉、金秋助学和...
“构建和谐企业”八:“唐煤”在浴火中重生(图)
在劳动用工上建立能进能出,能增能减的动态灵活机制,废除原有的固定工,实行全员劳动合同制(www.e993.com)2024年9月11日。持股员工一订三年,农协工和临时工暂订一年,合同条款对用工期限、上岗下岗,权利义务等方面都作了明确规定,按满负荷工作量实行定岗定员。人浮于事,效率低下,懒散懈怠是国企时期用工的通玻公司改制后把工作量不饱和的岗位进...
企业职工基本养老保险基金缴费基数存在的问题及审计对策
三是劳动部门对企业用工缺乏监管力度。没有严格按照《劳动法》的规定加强对企业用工制度、用工政策、用工方式的监督和检查,对企业大量使用短期合同工、农协工、季节工却又不与职工签定合同的非法用工行为缺乏监管力度,使劳动者个人合法权益受到侵犯。四是稽核人员力量不足,人员业务素质不高。区县级社保机构尚未配备...