“反动”的京东绩效新政
然而,京东的绩效变革方向,却错得太离谱了,它试图强化机关单位和上层组织对一线的管控权,把员工的身体牢牢锁定在公司办公位上,这事实上是在剥夺直接主管和一线员工的自主权,只会让京东的行动变得更迟缓、更官僚,而不会造就一个全新的京东。这是一次彻彻底底的开历史倒车,在绩效管理演进图谱上,是在反向移动和回退。
...米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效;京东...
另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播...
我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
我们的组长也不保护自己的组员,有什么事都乱说,每次来交代任务也都阴阳怪气,完全不信任的样子,这让我心里很不舒服。那时加班经常十一点半,十二点半到家,最晚还干到凌晨,结果得了两次低绩效,晋升也受影响了。我觉得没什么意思。像我们低级别的晋升是非常依赖领导的评价,但又没有一个具体的评分标准。我们部门有...
传小米2月底裁员:只通知不协商,官方回应:正常年终绩效考核调整丨...
据外媒报道,欧盟委员会已根据《数字服务法》(DSA)对字节跳动旗下的TikTok启动正式程序,以了解该社交媒体平台在保护儿童方面是否采取了足够的措施。欧盟专员蒂埃里·布雷顿表示:“保护未成年人是DSA(数字服务法)的首要执行任务。作为一个覆盖数百万儿童和青少年的平台,TikTok必须完全遵守DSA,并在保护在线未成年人方面发...
格力否认发G3手机抵扣年终奖;字节CEO回应调整绩效;传阿里考虑出售...
另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)9.驴妈妈回应无法访问1月31日晚间,网上有传闻称“圈内消息,目前,驴妈妈旅游网的官网、APP、小程序等已不能...
传小米2月底裁员,官方回应:正常年终绩效考核调整丨雷峰早报
去年8月,TikTok便修改了大量产品功能,以满足DSA要求;9月,TikTok删除了400万条被欧盟视为非法或有害的视频(www.e993.com)2024年9月9日。至去年11月,欧盟委员会要求TikTok和YouTube提供其为履行DSA规定的、保护未成年人免受平台上非法和有害内容侵害而采取的措施。(国际财闻汇)奥特曼拟融资8万亿美元重塑AI芯片行业,“硅仙人”:我不到1万亿就...
京东被曝多条线裁员:赔N+1没有年终奖,官方发声否认;盒马回应IP...
12月13日消息,针对市场传言京东正在裁员的传闻,京东内部人士予以否认,并表示没有任何类似计划。目前京东依然在招聘员工,公司总人数已经达到59万人。据此前报道,京东正在进行人员调整,涉及科技、物流、零售、工业等多个业务线,赔偿金为N+1,没有年终奖。有员工透露,不同部门的比例有所不同,其所在的部门比例较大,年后...
京东回应取消快递员底薪:下调公积金比例,揽收加入绩效
对此,京东物流方面则于昨日夜间回应称,由于业务模式变化,京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4~6个月的员工薪酬保护政策。此外,“在广泛征询员工意见后,我们按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行...
京东健康:用数实融合,做一个医生「玩得转」的医疗数据科研平台
京东健康的2021年业绩报告显示,其总收入达306.8亿元,同比增长58.3%,其中服务收入同比增长72.7%,占整体收入的14.7%,这一板块的增速和比重均提升明显。据了解,京东健康的“服务”含义覆盖广泛,除了为C端用户服务,还为广大医疗健康行业的相关参与方,如医院、医生、产业链伙伴等提供各类服务和解决方案,但最终又实现对用...
当校规成了“笑规” 高校管理出了什么问题
社会宁愿相信是校方好心办错事、无意成了“奇葩”。校园不良行为,当然要管。学生违法,更要惩戒。但是校规校纪要在法律的准绳下小心运行,大学生思维活跃、自我保护、法律法规意识很强,学校管理要在政治上、思想上、道德上严管严教,行为、生活管理上则应注意分寸,分清倡导、引导和禁绝、严惩的界限。遵循时代发展和...