在校大学生求助消除参保记录!缴纳社保为什么说是雷坑!?
据南安市人力资源和社会保障局调查了解并与企业联系,企业表示您入职时所提供的材料为高中毕业证书,并未主动告知在校大学生身份,企业按正常招聘入职流程办理入职手续,并按《社会保险法》相关规定为您缴纳社会保险费,故无法消除此参保记录。同时人力资源和社会保障局工作人员已与您取得联系,具体情况也已详细告知。在校大学...
留学申请中的“隐藏爆款”专业:人力资源管理
人力资源分析师在企业的人力资源管理中扮演着至关重要的角色,??他们不仅负责招聘、??入职、??培训等日常管理工作,??还通过数据分析为企业的人力资源策略提供支持,??确保企业的人力资源管理能够有效地支持企业的战略目标和业务发展。招聘专员02招聘专员的主要工作内容包括:??负责公司内部人才的招聘工作,??如...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
德生科技:2023年收入、利润略有下滑 主要是公司战略型业务起步...
2024年,公司的数据产品将进一步与现有的服务业务相叠加,提高产品的附加值与竞争力,例如在数字化公共就业服务领域,通过与人力资源公司、人才集团、人力资源产业园合作,将数据产品融入到就业服务中,打包提供给客户,增加项目整体的收入体量及可持续性。问题3:前段时间看到公司推出的行业大模型便民服务站,今年公司在这块...
公开招聘|考试|笔试|面试|录用|应聘者|公开招聘|事业单位_网易订阅
笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识(www.e993.com)2024年9月7日。(4)评分办法笔试满分为100分,笔试成绩占考试总成绩的40%。(5)笔试合格分数线划定编外教师公开招聘工作领导小组,根据笔试成绩的整体情况,划定笔试成绩合格分数线,笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分,笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟...
部分有编制!招44人
根据工作需要,三亚市中级人民法院、三亚市城郊人民法院决定公开招聘聘用制法官助理,委托三亚嗨亚人力资源服务管理有限公司(以下简称“嗨亚人力”)负责招聘工作。现将有关事项公告如下:一、招聘人数、岗位设置(一)三亚市中级人民法院、三亚市城郊人民法院公开招聘聘用制法官助理25名,其中三亚市中级人民法院8名、三亚市...
极速背调发现候选者不诚实情况,应该怎么处理?(考虑借助eHR不?)
而在人力资源管理系统中集成背景调查功能,不仅有助于提升企业人力资源管理的智能化水平,而且能够促进招聘流程的标准化、合规化和高效化。同时为企业提供更多的基于eHR系统组合的体力数据,支持领导者的进行决策。关于HR软件和背景调查的相关内容也欢迎直接联系万古科技(万古科技人事系统Vantop的背景调查模块叫“极速背调”)...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为,求...
2024浙江杭州江南人才服务有限公司招聘3人公告
杭州江南人才服务有限公司是杭州市人才有限公司下属的国有全资子公司,是一家专业人力资源服务机构。现因公司发展需要,决定面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下:一、招聘岗位、名额及资格条件本次共推出3个岗位,具体岗位、人数、学历、专业、岗位职责、任职资格、工作经历及其他资格条件详见附表《杭州江...