泛滥的AI面试,逼疯银行应届生

另一方面的尴尬，来自面试题目。银行AI面试涉及的问题多数是“宝洁八大问”，如领导临时让你周末参加活动时如何回复。但是部分应届生也称，会收到与投递岗位、简历经验脱节的提问。加上很多AI在提问后仅仅给出3秒左右的思考时间，应届生会因为回答得断断续续而更加尴尬。但尽管如此，为了得到银行的稳定工作，应届生们也...

这届秋招生,在银行AI面试中尴尬致死

比起真人面试官的线上面试,AI面试官会对面试录制视频进行解析,相应的,对求职者的环境也提出了更高的要求,如面试中途无人干扰、环境安静等。这对大部分住在宿舍的应届生而言,并不容易实现。其次,AI面试官提问与面试岗位错位的尴尬。应届生李思琴称,她在民生银行的AI面试中被问及:如何利用“黄金30秒”法则推销出...

今年秋招,你遇到“AI面试官”了吗?

“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。给求职者带来面试新体验“没想到，秋招季遇到的第一个面试官是‘AI’。”应届毕业生杨杨已经历3场AI面...

“没想到,秋季校招遇见的面试官竟然是AI”

AI面试系统如一座连接求职者与未来职业的科技桥梁,沉浸式的虚拟现场+问题模拟,不仅能帮助毕业生明确个人优势,大大降低学生的面试时间和成本、积累面试经验,也有助于企业在此基础上选择目标人才。求职者先在AI简历测评点进行测评,快速创建符合自身经历和求职意向的简历,进行个性化定制。拿到新的简历,再去对面的AI面试空...

海纳AI助力行业巨头精准匹配人才,AI面试超1200万人 | AI聚变

AI聚变联想创投与铅笔道共同推出“AI聚变”栏目,聚焦AI时代新洞察、新趋势、新机会。“过往几年,你看到的每一个顺丰小哥,100%都是用海纳AI面进去的。”海纳AI是一款AI面试产品,AI直接与应聘者交谈,并完全由AI来判断其是否达到上岗条件,主要用于蓝灰领岗位招聘,已被顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等头...

重磅!北京又跑出大模型黑马:AI面试超1200万人

2020年7月开始找到包括海纳AI在内十多个供应商,通过大半年的测试验证,最终选择海纳在全集团推广使用(www.e993.com)2024年11月26日。这些超大型集团的决策周期都特别长,但好处是一旦合作、有了良好信任关系,后续大概率就会五年、十年一直合作下去。铅笔道:要把AI面试往下推,困难是什么?梁公军:海纳AI做的是一个革命性的东西,在企业内部会有很多...

AI 面试,秋招海投人的“生死局”

AI在这过程中,隔离应聘者见到企业的真人面试官,成为了应聘者难以翻过的墙。李洋向AI鲸选社表示,现在的应聘就是"两眼一睁就是做各种测评",而能屏住性子完成大量的AI测评、AI面试,能等到见真人面试官这个环节,已经是非常稀少的情况了。

华图推出面试AI点评

记者蒋元锐北京报道日前,华图教育召开2025国考报考指导见面会暨面试AI点评新品发布会,推出全新智能产品——面试AI点评。该产品通过前沿人工智能技术,为学员提供24小时不间断的面试点评服务。学员可以随时随地录制并上传自己的面试作答视频,AI将在1分钟左右生成高质量的个性化点评,帮助学员快速了解自己在面试中的表现及...

AI面试都问什么?这样的人才受青睐

AI面试都问什么?这样的人才受青睐作为新兴的招聘方式,AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点,逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日,猎聘发布《AI面试视角下的人才选拔洞察报告》,旨在深入探究在AI面试中,企业最希望考察人才的哪些特质,以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。

制造企业练“内功”:AI面试为何成为新焦点?

AI面试远非简单的自动化IM工具,其底层的测评体系是决定产品好坏的关键。这需要大量的底层数据支撑,用猎聘创始人戴科彬今年上半年在其AI面试产品沟通会上的话说,“不懂面试的企业谈AI面试,无异于耍流氓”。戴科彬一直坚信猎聘·Doris在行业内领先也是基于其强大的测评体系。据悉,猎聘·Doris的人才评估模型基于麦克利兰...