赛力斯被曝“520 计划”:50 岁或司龄 20 年一切归零

报道援引一张印有公章的文件图片显示,赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划:年龄50岁,司龄20年,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。对于该文件的真伪,赛力斯董秘办称不清楚此事,一切以官方发...

某车企“520计划”引热议:50岁或20年工龄员工或将一切归零

据了解，“520计划”的具体内容为：对于年龄达到50岁或司龄满20年的员工，企业将重新进行双向选择，即员工需要重新竞聘岗位，而企业也将根据员工的表现和公司的需求进行双向匹配。若匹配不成功，员工或将面临离职的风险。该计划旨在实现人才队伍的年轻化，持续保持人才队伍的激活状态，以应对日益激烈的市场竞争。然而，对...

50岁或司龄20年一切归零?赛力斯员工称“520计划”尚未实施

据一张印有公章的文件图片显示,赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划:年龄50岁,司龄20年,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。9月24日,一位赛力斯员工表示,“确实有这件事,但我们公司的员工不少是上...

某车企“年龄50岁或司龄20年,一切归零,重新选择”

电动知家消息,近日,据多家媒体报道,赛力斯集团内部文件显示,将要实施“520计划”,内容就是年龄五十岁,司龄二十年,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。该文件称,此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态,全面导向冲锋,一切为了打仗,一切为了胜利。据理解,此事已网传几天,赛力斯方面...

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按可用程度分为总年假、司龄年假、工龄年假、调整年假按类型分为总年假余额、工龄年假余额等按时间阶段分为今年总年假、剩余总年假等按消费程度分为已用年假、已过期年假等第二种执念是”为团队好“。你会从实现视角决策,确保产品逻辑通顺、可实现,保障项目落地,哪怕牺牲用户体验。

消息称小红书两年工龄就是“活化石”,高薪难掩高强度工作与组织动荡

网易科技《锐度》报道,小红书前员工透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职(www.e993.com)2024年11月4日。”在薪酬竞争力上,小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权,按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元(当前约1451.71亿元人民币)...

两年工龄就是“活化石”,战略极度摇摆,小红书的深度观察

一、两年工龄即是“活化石”一位小红书离职员工透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换,工作强度不亚于字节。“氛围就卷,加班文化严重,经常被要求加班加点地完成紧急任务或需求变更。”但更多人离开的原因,是承受不了这家公司的“善变”。

小红书的深度观察:两年工龄就是“活化石”战略极度摇摆

一、两年工龄即是“活化石”一位小红书离职员工透露,小红书的工作时间非常长,早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换,工作强度不亚于字节。“氛围就卷,加班文化严重,经常被要求加班加点地完成紧急任务或需求变更。”但更多人离开的原因,是承受不了这家公司的“善变”。

特斯拉中国返聘被裁员工且重算司龄?官方回应来了

6月27日，据界面新闻等媒体报道，特斯拉中国区最近开始召回此前被裁掉的员工，预计召回规模超100人，召回员工主要集中在充电、销售、售后和交付等部门。有特斯拉前员工表示，此次特斯拉返聘员工需要退回N+3补偿里的“3”，也就是退回3个月的基本工资，且司龄重新计算。基于上述情况，《每日经济新闻》记者尝试联系特斯拉...

两年工龄就成“活化石”,小红书为何留不住人?

两年工龄就成“活化石”,小红书为何留不住人?“在小红书,员工是实验品,不好用就扔掉。”一位小红书前员工向网易科技《锐度》栏目透露,“我周围的人平均司龄大概只有半年,工作两年以上的人能被称为‘活化石’,不少人进来3、4个月就会离职。”作为一家正值上升期的互联网公司,小红书的日活用户已经突破一亿,...