泰和新材集团股份有限公司第十一届董事会第十一次会议决议公告

公司业绩考核要求及本次解除限售的激励对象个人层面绩效考核均符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《管理办法》)、《考核管理办法》《激励计划》等的相关规定,同意公司为本次符合解除限售条件的325名激励对象所涉及的7,025,600股限制性股票办理相关解锁事宜。

泰和新材集团股份有限公司关于 2022年限制性股票激励计划首次授予...

经认真审核,监事会认为:根据《管理办法》《激励计划》等相关规定,公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期将于2024年12月5日届满,公司业绩考核要求及部分激励对象个人层面绩效考核要求均已成就,本次符合解除限售条件的激励对象共325名,本次可解除限售的限制性股票数量为7,025,600股。上述激励对象人员准...

“业”观察【2024第9期】_手机新浪网

三是落实县域医共体自主权,在岗位管理、人员招聘、中层干部聘任、职称评聘、绩效考核和收入分配、医疗业务发展等方面赋予县域医共体更多自主权。三、健全县域医共体运行机制一是推进资源集约整合。二是实行编制统一管理。三是实行岗位统一管理。四是实行人员统一使用,多方式有序双向互派。五是实行运营统一管理...

“业”观察【2024第9期】

三是落实县域医共体自主权,在岗位管理、人员招聘、中层干部聘任、职称评聘、绩效考核和收入分配、医疗业务发展等方面赋予县域医共体更多自主权。三、健全县域医共体运行机制一是推进资源集约整合。二是实行编制统一管理。三是实行岗位统一管理。四是实行人员统一使用,多方式有序双向互派。五是实行运营统一管理...

腾讯“背星”的前世今生!

一级考核:聚焦于“业务评价”与“组织评价”,衡量部门或团队的业务成果与组织能力。二级考核:根据具体岗位与职级来定。体系基础:即价值评估体系,也就是企业文化类似的东西,主要强调个人或团队对企业价值观的贡献与契合度。个人绩效1、bu绩效与个人绩效...

滕州市人民政府办公室关于印发《滕州市农业面源污染治理与监督...

加强监管、强化考核(www.e993.com)2024年11月29日。整合现有地表水自动和手动监测网点,增设长期监测站点,探索遥感、无人机等监测技术手段,建立农业面源污染长期监测网络,全面提升农业面源污染监测和监管能力;根据地表水环境监测结果和治理措施落实情况,针对不同类型农业面源污染,科学评估污染治理措施成效,制定绩效考核评价办法,将面源治理和监督指导纳入...

娄底市殡葬执法大队2023年整体绩效评价

具体效果:1.人员工资按月发放。2.??人均经费保障标准8.44万/年,3、市绩效奖及其他奖励在年底足额发放到位。4.单位职工满意度99%,目标2:殡葬改革执法实际完成情况。1-12月份,在中心城区范围内共开展殡葬执法巡逻325次,其中白天巡逻177次,晚间巡逻148次。中心城区共劝导、制止违规治丧行为225起(其中娄星区193起...

珠海港股份有限公司

参照《珠海港股份有限公司高级管理人员绩效考核与薪酬激励管理办法》等有关规定,结合2023年度公司年度经营目标、个人年度重点工作及个人定性考核评价三项指标考核情况,制定了2023年度高级管理人员年薪方案。具体内容详见刊登于2024年4月27日巨潮资讯网的公司《2023年年度报告》中的“第四节公司治理”。

年终奖,税前420000元|工资|职级|高绩效|绩效管理_网易订阅

阿里:绩效考核为业内非常有名气的361制度。30%头部绩效,60%普通绩效,10%末尾绩效。阿里的绩效一般分为4、3.75、3.5、3.25四档,大概比例为3.75以上占比30%、3.5约为60%、3.25约为10%,绩效好坏分部分正好对应本段开头所写。不过,阿里在宣布“1+6+N”拆分后,绩效考核周期从半年改为季度(3个月),绩效奖金也将...

中曼石油天然气集团股份有限公司

4名激励对象离职以及18名未缴纳行权款,自动放弃行权;因本次激励计划进入第二个等待期的首次授予的股票期权激励对象中7名激励对象离职,不再具备激励对象资格,8名激励对象因第二个行权期个人层面的绩效考核结果为“不合格”,不符合行权条件,25名激励对象因第二个行权期个人层面的绩效考核结果为“合格”,满足80%行权...