杭州父母替儿相亲要求看KPI:女方考核3.75优先

相信很多人看到3.75也没明白过来是什么意思,志玲专门找互联网公司的朋友小刘了解了下,所谓的3.75其实就是一种绩效考核的方法。小刘说这套考核主要分成5个系数:3/3.5/3.75/4/5。分别代表:有待改进,符合期望和优秀和杰出贡献。而这其中的比例,代表着符合期望的3.5占了大头60%,其次3.75+4+5一...

互联网大厂职级&&薪资一览表

2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4...

年终奖,税前420000元|工资|职级|高绩效|绩效管理_网易订阅

30%头部绩效,60%普通绩效,10%末尾绩效。阿里的绩效一般分为4、3.75、3.5、3.25四档,大概比例为3.75以上占比30%、3.5约为60%、3.25约为10%,绩效好坏分部分正好对应本段开头所写。不过,阿里在宣布“1+6+N”拆分后,绩效考核周期从半年改为季度(3个月),绩效奖金也将按季度发放,晋升、转岗等规则也有所调整。

互联网大厂职级改革潮继续,蚂蚁集团P5-P9级别被分拆

原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；将五级绩效改为三级，只保留3.75、3.5、3.25三个层级，取消了3.5+和3.5-这两个“中间值”，对于连续两个季度绩效考核3.75分以上的员工可允许直接晋升，一年可多次晋升。

阿里巴巴绩效拿3.75A的都是什么人?

阿里巴巴绩效拿3.75A的都是什么人?答案是,牛人。阿里巴巴绩效考核分数一共有六档,从高至低分别是——5.0:杰出4.0:持续一贯超出预期3.75:部分超出预期3.5:符合预期3.25:需要提高3.0:不合格这个比重是多少呢?答案是,361——3.75-5.0占30%3.5占60%3-3.25占10%...

阿里CPO童文红谈绩效考核制:“361打分要坚持” ,刚性1比例松绑...

经济观察网记者了解到,“361”是阿里巴巴内部绩效评分的一个标准分配比重,其中3.75分-5分的员工占比30%,3.5分-3.75分的员工占比60%,而剩余的10%员工的绩效评分则为3分-3.25分(www.e993.com)2024年11月29日。据悉,若阿里员工的年度绩效考核分数为3.25分及以下,将不予年终奖和晋升奖励,若连续两年绩效评分都是如此,便会被直接辞退,甚至有消息...

在这项绩效考核中 陕西位列西部第一! 获中央财政最高额度奖补资金...

财政部近日公布了2022年中央财政支持普惠金融发展示范区绩效考核结果,陕西位列西部13个省份第一名,将获得中央财政最高额度奖补资金1亿元。近年来,陕西省扩大政府性融资担保机构对小微企业业务覆盖面。2017年以来,陕西省各级财政部门累计为政府性融资担保机构增加资本金139亿元;设立2亿元省级风险补偿资金池,对市县建立风...

挣扎在绩效考核里的互联网人:年底你和 Leader 撕了吗?

互联网企业的绩效考核制度,核心目标就是向员工施加压力,然后给优秀员工以奖励。阿里的“361”考核制度将全体员工按照3:6:1的比重进行划分:3.75-5分的员工占30%、3.25-3.75的员工占60%、3-3.25的员工占10%。当员工年度绩效考核分数低于3.25分时,将面临取消“年终奖”和“晋升机会”的双重打击。连...

阿里的绩效考核:赏明星,杀白兔,野狗要示众

阿里绩效概况考核内容:业绩和价值观各占50%;考核频次:季度考核为主;部门排序:2-7-1排序;个人排序:3-6-1排序;考核工具:KPI主导;淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%;晋升条件:上年度KPI达3.75(分数定义看下文);基本年薪:多为14-16个月,好的团队更多;...

父母替儿相亲要求看KPI,考核3.75优先!网友:太难了

对女方的要求：公司绩效考核3.75优先。此外，这对父母还表示：希望儿媳有独立的工作，不会和社会脱节。一位没看懂的大伯提出了自己的疑问：看了这个征婚要求，相信有很多人都没明白这3.75是什么意思，小坊专门找互联网公司的朋友了解了下，原来，所谓的3.75其实就是一种绩效考核的方法。据互联网公司的...