劳动纠纷类案要旨:平等就业
法院生效裁判认为:平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利,既具有社会权利的属性,亦具有民法上的私权属性,劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现,侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严,人格尊严重要的方面就是要求平等对待,就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感,对人...
尚未毕业的应届大学生 具有平等就业权
学校发给毕业生双向选择就业推荐表,说明已依法确认了大四学生具备了毕业生资格,已不再是在校大学生。而且,我国的法律法规也没有禁止在校大学生不得就业,因而,其与用人单位签订的劳动合同应当认定为有效。另一种观点认为,大四学生仍需接受所在学校的管理,完成学校交给的学习任务,与社会上的其他求职者存在差别,其并不...
美国平等就业机会委员会:研究发现自2005年以来 科技界女性的就业...
美国平等就业机会委员会(EqualEmploymentOpportunityCommission)的一项最新分析显示,在过去二十年里,尽管高科技行业中利润丰厚的工作岗位数量激增,但高科技行业中的女性比例却几乎没有变化。自中文业界资讯站相关新闻色情才是第一生产力?42个人,一年赚66亿美金,OnlyFans比全硅谷的AI创业公司都挣钱25App专享陈冲:...
郑驰|论“封禁”行为中网络平台的平等权保护义务
1.就业机会不平等在数字经济的背景下,数字产业化与产业数字化发展迅速,新的就业形态出现,网络平台吸纳了一大批就业群体。例如,据相关机构测算,2020年全国电子商务从业人员达到了6015.33万人,从业人员数量庞大的同时还呈现增长趋势。封禁是平台采取的具有惩戒性质的处置措施,意味着用户被禁止使用违规账户,若用户向平台申诉...
就业歧视花样翻新,劳动者权益如何保障?
“仲裁歧视”侵害劳动者平等就业权我国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议调解仲裁是为了公正及时地解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。一些用人单位会担心有过劳动仲裁经历的求职者,维权意识和能力“过强”,将来不好“管理”。但是,从科学管理的角度来说,上述担忧本来就是不合理的,也是没必要的。
消除歧视促平等就业
消除歧视促平等就业转自:经济日报时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在(www.e993.com)2024年10月16日。“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘市场...
近八成受访者建议为“空窗期”求职者提供平等就业机会
#如何应对职场空窗期#近八成受访者建议为“空窗期”求职者提供平等就业机会如今正处于“金三银四”的求职旺季,但对那些经历“职场空窗期”的求职者来说,重新回到职场却不是件简单的事情。中青报社调中心的一项调查显示,超六成受访者表示经历“职场空窗期”后再找工作有困难。让求职者顺利走出“职场空窗...
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务,强制孕检更是侵犯了平等就业权,因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以予以拒绝。本案也提醒用人单位,在招聘时应严格落实法律规定,平等保护劳动者合法权益。招聘前,做好岗位设置规划,明确招录条件,...
超绝钝感力与读空气能力,哪个才是东亚社交必备?| 编辑部聊天室
林子人:无论是倡导有钝感力还是越来越敏感,它背后反映的都是对平等的诉求。《敏感与自我》这本书提出了一个非常重要的观点,人类文明的进程其实就伴随着人们对自我日益增强的惩戒和敏感化。出现这个情况的原因是人们越来越无法容忍社会不平等了。人类社会从前现代进化到现代社会,其实就是整个政治经济社会结构一步一步消...
女报评论| 对女性就业歧视歪风要强化联动治理
就业是最大的民生,也是每个人都应该平等享受的权利。性别平等已是社会共识,这“平等”自然包含就业平等。妇女权益保障法明确规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,明确了用人单位不得将婚育情况作为限制录用的条件。