...标准化管理委员会关于印发《团体标准组织综合绩效评价指标体系...
一、《指标体系》共设置一级指标4项、二级指标21项、三级指标59项,其中包含关于收费管理、知识产权管理等18项基本条件。依据《指标体系》开展团体标准组织综合绩效评价,评价结果满分100分。为便于分类分级管理,评价结果95分以上为三星级,85分以上为二星级,70分以上为一星级。二、团体标准组织应按照《指标体系》于202...
济宁市财政局抓住关键环节,推进预算绩效重点评价工作
济宁市财政局构建会审评价方案及指标体系,对第三方机构提出的项目方案和指标体系进行审核,对12套绩效指标体系提出了97条修改建议,有效解决核心指标不明确、指标权重不对称、评分标准不科学等问题,为高质量评价及撰写报告夯实了基础。济宁市财政局强化应用增效益,实施优进劣退的动态调整机制,将绩效评价结果作为下一年度...
供应商评价知多少
模糊综合评价:在面对不确定性和模糊信息时,通过模糊数学方法对供应商进行评价。综合评分卡:如供应商绩效评分卡(SupplierScorecard),包含多个维度和指标,用于监控和评价供应商的表现。4.统计模型:回归分析:通过建立供应商绩效与评价指标之间的回归模型,来预测供应商的未来表现。主成分分析(PCA):减少评价指标的维...
《团体标准组织综合绩效评价指标体系》印发 未达要求将暂停或终止...
《团体标准组织综合绩效评价指标体系》印发未达要求将暂停或终止团体标准制定工作本报讯(记者何可)近日,国家标准委组织编制并印发了《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系》),引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展。《指标体系》共设...
专访中船租赁王海:已建立ESG与绩效指标挂钩的薪酬政策
引导作用:国资委的建议披露指标体系为央企提供一个明确的ESG管理、提升ESG绩效的仿效和目标。央企可以参考这些指标,不断提升ESG绩效,并且高质量完成披露要求。社会责任:央企作为国有企业,在社会责任方面扮演重要的角色。建议披露的ESG指标体系更是体现了社会和投资者对企业的ESG表现的期望。国资委的指标体系和联交所也...
医疗:医院绩效管理系统
2015年12月,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、财政部、国家中医药管理局联合印发(文号为国卫人发〔2015〕94号)《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》:该意见明确了公立医疗卫生机构绩效评价的目标、原则、主体、指标体系、标准、程序以及结果应用与信息公开等内容,为医院绩效管理提供了全面的指导(www.e993.com)2024年9月21日。2019年1...
关注!《团体标准组织综合绩效评价指标体系》印发
一、《指标体系》共设置一级指标4项、二级指标21项、三级指标59项,其中包含关于收费管理、知识产权管理等18项基本条件。依据《指标体系》开展团体标准组织综合绩效评价,评价结果满分100分。为便于分类分级管理,评价结果95分以上为三星级,85分以上为二星级,70分以上为一星级。二、团体标准组织应按照《指标体系》于202...
封面专题|杨珊华:企业经营业绩考核的指标体系与机制设计
在人力资源管理教材或管理学教材中,对绩效管理大抵都是如上定义的。从定义中可知,绩效管理的对象当然必须包括经营者,对经营者的绩效管理必须以对经营者所负责经营的企业的业绩考核为基础。二、企业经营业绩考核指标体系的设计企业经营业绩考核指标体系如何设计?从哪些方面设定?具体设定哪些考核指标?主要考虑哪些因素?
Tita 持续绩效管理:为什么要做?做什么和如何做
如果你没有解释薪酬决策的机制,就不要取消评级。为了消除绩效管理中的焦虑,人们很想取消评级系统??。但研究表明,它并没有产生任何积极的影响,而且可能会产生新的问题,特别是在管理和解释薪酬变化方面。不要误解我的意思,取消评级有很好的理由,但这需要时间来制定替代方案。你需要强大的管理能力和健全的流程,才能使...
政府投资基金绩效管理的评价体系构建
在评价理论研究方面,刘全山、赵团结[1]通过研究政府引导基金绩效评价指标体系的构建基础及其影响因素,结合实践构建基于政策效益、管理效益、经济效益和风险控制等指标体系。李洪江、鲍晓燕[2]提出了基于引导基金政策效应的绩效评价价值取向,初步建立了以引导基金政策效应为核心的包含政府产业导向、政府支持方向、杠杆效应、风...