50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...
安康中院与市劳动人事争议仲裁委员会就提高劳动人事争议案件质量...
要重视专业化队伍建设,通过开展同堂培训、庭审观摩、案件评查等方式,着力提高裁审人员业务水平,不断提升案件质量。下一步,安康法院将与劳动人事争议仲裁机构积极开展同堂业务培训,不定期进行案件态势分析研讨,统一法律使用尺度,提升裁审案件质量,推动法院与劳动人事争议仲裁机构良性互动、共促发展,为构建和谐稳定劳动关系...
【“枫桥经验”典型案例】劳动争议诉中调 握手言和实化解
铁西法庭立案受理后,为圆满化解该起案件,多次约谈双方当事人,希望通过调解的方式解决纠纷,双方当事人多次提出调解方案,但均未得到对方认可,庭审当日,承办法官王明俊在庭审过程中多次向双方释明法律关系,并敦促被告承担起一个企业的担当,竭力促成双方展开调解,在法官的耐心说法下,被告态度终于软化,最终,双方就赔偿金、工...
武汉经开区法院:劳动争议高效化解,助力优化法治化营商环境
受理案件后,承办法官启动劳动争议案件快速化解机制,高效完成材料送达、证据交换等环节,在20天内即组织双方开庭审理。考虑到双方争议焦点集中在薪资调整问题上,矛盾尚不尖锐,承办法官决定“以调促和”维护和谐用工关系。调解过程中,承办法官一方面向商贸公司分析了擅自降薪行为的违法性及其法律后果,提示企业依法依规经营的...
一庭一品|湖滨法庭:三端发力,构建劳动解纷新模式
为维护企业和劳动者合法权益,积极探索劳动争议纠纷实质化解新路径,推动构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,石狮法院湖滨法庭从“防调裁”三端发力,打造劳动争议纠纷全链条、多元化解纷机制。法治指引防风险筑牢劳动关系“防火墙”法治礼包伴企成长...
买断工龄的含义和影响是什么?这种做法在劳动关系中有何争议?
买断工龄:一种特殊的劳动关系处理方式在劳动关系领域,“买断工龄”是一个较为常见但又颇具争议的概念(www.e993.com)2024年10月19日。所谓买断工龄,是指企业以一定的经济补偿,解除与员工的劳动合同关系,让员工一次性获得一笔款项,从此与企业脱离关系。这种做法对于企业和员工都有着不同程度的影响。对于企业而言,买断工龄可能是一种优化人力资源结...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。但《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同;第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位...
处理劳动争议有哪几种方式?
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不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
(一)劳动关系认定存在障碍关于超龄劳动者能否与用工主体建立劳动关系的问题,各地裁判尺度存在不统一的现象。例如,《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第16条、《浙江省高级人民法院民一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...