我曾以为,对男友的爱慕会伴随我至生命尽头
「哎呀,嫂子不是……放哥说他一直联系不到你,你俩现在见面也不方便,要不你隔离结束了,面对面聊聊呗,有什么事慢慢谈呗。」李晨还是那副插科打诨的样子。「没事儿,都结束了,就是我手里的项目,估计要麻烦你跟进了,具体的情况我出来以后我们再面谈吧。」我不再和他纠结这个问题。「诶,那行吧,等你出来了再...
昆山一公司招聘称不招河南人 HR称是部门领导的决定 市劳动监察...
11月8日,高度新闻记者联系上昆山市劳动监察大队,工作人员表示正在核实情况,晚点将进行回复,截至记者发稿,未收到相关回复。
晚餐早点吃 VS 晚点吃,差别竟然这么大!“最佳晚餐时间”是……
而哈佛大学布莱根妇女医院的研究人员在权威期刊《细胞代谢(CellMetabolism)》上发表的一篇关于进餐时间延后和肥胖之间联系的研究,通过随机交叉试验发现:进食时间延后会增加饥饿感,改变食欲调节激素的分泌,减少日间能量消耗,改变调节脂肪生成和分解相关基因的表达。??简单来说就是,吃饭晚会导致你多角度、各层次、全方位...
“反动”的互联网大厂绩效变革
强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼搏投入度”,主要包括:①员工在工作中的努力程度、②工作态度以及③团队合作等方面的实际表现。其实,某互联网大厂此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点...
“反动”的京东绩效新政
即便他们真的知道员工都做了什么,也对员工绩效打了分,但这势必会削弱直接主管的管理权,影响他们的绩效考核意愿。反正隔层主管你是老大,你说了算。直接主管和隔层主管两层进行背对背打分,最终一定会架空一方,让另一方的打分形同虚设。反动之三:强化HR的考核权是一种方向性错误京东的绩效新政很奇怪,它还强化了...
员工因遭HR威胁自杀?网易最新回应;花旗宣布重组,裁员高达5000人...
天齐锂业表示,合作不止于财务投资层面(www.e993.com)2024年9月7日。通过此次合作,双方运用新能源产业链上下游信息优势,充分发挥产业的协同效能。天齐锂业董事长蒋卫平称,这是天齐锂业首次和产业链最下游汽车端建立联系,将进一步加深公司对新能源产业链的理解。(界面新闻)“电信没信号”又上热搜,今年多次出现类似情况...
对话MiniMax 闫俊杰:AGI 不是大杀器,是普通人每天用的产品
《晚点》:MiniMax是国内第一个说AI2C的公司,为什么?闫俊杰:决定创业前,我一直在思考什么样的技术进步可以给社会带来足够高的反馈,想到的有电动车、移动互联网。这些行业的最大特点都是服务普通人,而服务普通人的前提是它能商品化,它是一个产品,不是一个项目。
段永平重提马云:依然是那个敢对偷井盖大汉大吼一句的汉子;斗鱼大...
近日,一段华为校招高颜值HR视频火爆出圈,网友纷纷在视频下刷屏求这位高颜值HR的联系方式。据报道,对此,这位华为高颜值HR回应称,这只是生活的一小部分,自己把生活和工作分得很开,不会影响自己本职工作。关于走红,他认为,自己的外形条件只是一部分,肯定和公司的标签分不开。网传视频中,背景板写着华为2024届销售类校...
给互联网人的反侦查手册 2.0
这不是一个普遍现象。一般情况下,员工离职时公司删除其工作联系无可厚非。不过机制完善的公司往往清除的是钉钉、飞书、企业微信、企业邮箱等工作专用工具上的信息。一位早先离职的上述电商员工说,自己入职前就听说公司有这种不体面的环节,但又不想在离职时与公司发生冲突,就注册了单独的微信号,只和工作相关的人联系...
阿里人,震荡166天
拆分后,阿里改革了职级体系,取消P序列,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;简化晋升方式,绩效达到3.75就可直接晋升;激励机制不再与职级相关联。一位老阿里给出了他的解读:「意思就是你能升职,但是不一定涨工资。」晋升节奏慢了下来。阿本的部门,有2020年或是2021年入职的校招生,在HR约谈绩效时询问...