职场大忌:你不可不知的关系陷阱
在职场中,有些人可能会利用你的信任和善良,来达到他们个人的目的。他们可能会在你背后说你的坏话,或者在你面前表现出非常友好的态度,但实际上却是为了获取你的信任和资源。因此,我们在与人交往时,要学会保持一定的警惕性,不要轻易相信别人的话,更不要轻易透露自己的秘密和弱点。只有这样,我们才能避免被别...
跳槽必读!避免职场陷阱的秘诀
一种典型的陷阱是“高薪诱惑”。许多公司在招聘时会以高于市场平均水平的薪酬吸引求职者,但实际工作环境、晋升空间和福利待遇可能并不理想。这种陷阱往往导致员工在短时间内频繁跳槽,浪费时间和精力,甚至影响到个人的职业声誉。另一种陷阱是“虚假职位”。一些企业在招聘时故意夸大职位的重要性和职责范围,让求职者...
“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...
对赌协议多适用民商领域,意在转嫁风险保护投资方利益。然而,实践中,有企业将之引用到对员工的管理中,与员工签署带有一定风险性质的对赌协议。这种对赌协议是否合法有效?有没有侵犯劳动者的合法权益?记者对此进行了调查。近年来,某些企业热衷于运用营销激励手段,以更大程度地挖掘员工潜能和激发员工意志力。近日,...
职场新人要警惕“努力”的陷阱!并不是每个人都能遇到好的前辈!
职场新人的成长之路并不容易,但只要有信念和勇气,总会找到属于自己的光芒9月3日08:06赞回复mrlao_哦耶北京职场新人的确需要保持警惕,但也要相信有好人存在9月3日06:08赞回复最新评论眠锦清风雅致北京职场新人的确需要警惕“努力”的陷阱,但也要相信总会遇到好的前辈的9月3日11:29赞回复-棠悸思祎...
人力资源的“三大陷阱”
人力资源从业者最怕听到的两句话是什么?一句可能是:人力资源不懂业务;另一句可能是:人力资源不够专业。所以,对不少人力资源从业者来说,除了想方设法地去“贴近业务”,还得孜孜以求地去提高自身的专业度、证明自己的专业度,也因此很容易落入到“专业陷阱”当中去。它的表现主要有三个方面:...
职场陷阱——“我告诉你个秘密,你别告诉别人”
为什么称为“陷阱”,是因为往往不是人主动进入,而是被旁人拉入或推入,一旦深陷其中,就免不了遭一身污秽(www.e993.com)2024年10月6日。职场中的秘密,谁知道谁就会面对未知的风险。既然是秘密,是不可对外透露的事,为什么总会告诉第二人呢?而且这个秘密无关本身。可能会说倾诉的对象不可靠,但是他有可能也是另一个人的倾诉对象。处在...
上班最蠢的事,就是掉进4个职场陷阱
在复杂的职场中,最怕的就是你掉进了难以察觉的陷阱,自己却毫不知情。1什么叫打工陷阱?“老板给多少钱,就出多少力;老板不多给钱,就躺平摸鱼。”“多干一点活儿,就觉得吃了亏,少拿一点钱,就愤愤不平。”听起来天经地义,但实则却非常短视。
重庆人社“拍了拍”职场新人 小心“假试用”三大陷阱
华龙网讯(记者姜念月)7月4日,重庆市人社保局针对职场新人发布的职场“踩坑”提示,梳理了三大试用期陷阱套路。套路一:有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。套路二:有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。
@即将步入职场的小伙伴,签合同前必看!这些陷阱,带你逐一击破
进入职场,签订劳动合同是每位求职者必经的环节。然而,不少人由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同,可能会掉入劳动合同中的陷阱。今天给大家讲讲常见的劳动合同陷阱@即将步入职场的小伙伴一定要看哦~“霸王”合同所谓“霸王”合同,是指公司在劳动合同中,设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的...
初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!
不知道这些可能落入试用期陷阱初入职场的小伙伴,你是否正在经历试用期?试用期是用人单位和劳动者为了相互考察、熟悉和选择而在劳动合同履行期内约定的短暂性、试验性期限。作为劳动合同履行过程中的特殊期间,试用期不能单独约定,也不作为劳动合同的必备条款,且“试用期不符合录用条件”是《劳动合同法》第三十九条列...