超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位可以招用未成年人吗?需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不...
解除通知,你写对了吗?有些事从开始就注定了结局!|劳动法江湖
《劳动合同法》第38条、第46条明确规定了支付经济补偿的情形。劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同,应当书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第46条第1项规定为由请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。2.指导性案例180号裁判要点人民法院...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年...
数据,深入解析数据:揭示中国网络借贷市场的现状与趋势
种种原因可能导致教师比赛奖金逾期不发,例如学校财务问题、组织管理不善、或者学校对教师比赛奖金的上市管理不到位等等。但无论什么原因,雇主都有责任按时支付员工的三度工资和奖金。根据劳动法第46条第1款的业绩规定,工资应当在每个支付期内发放。支付期的增长长短由雇主与劳动者协商确定,但不得超过一个月。如果学...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
十问年终奖|年终奖_新浪财经_新浪网
答:年终奖根据各个企业的制度规定(www.e993.com)2024年7月28日。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
法律解读丨中资企业赴越南投资用工合规指南(《劳动法》篇)
越南《劳动法》第46条规定:通常情况下,劳动合同终止时,雇佣者有责任给予已给其持续工作满12个月以上的劳动者辞职补贴,每工作一年支付半个月工资作为补偿。而如果是非因劳动者的原因造成劳动合同终止的,每工作一年支付一个月工资作为补偿。5.工作时间保障越南《劳动法》第105条规定:每天工作时间不超过8小时,...
解读中国足球新“劳动法”的五大变化
解读中国足球新“劳动法”的五大变化近日,中国足协公布《中国足球协会球员身份与转会管理规定》,包含了球员身份、国内转会、国际转会、转会补偿、工作合同、国家队征召等一系列与球员、俱乐部、国家队乃至青训系统和经纪人等相关的规定,可以说是一部中国足球的“劳动法”。
中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...