交个法官“HR”朋友

无效。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种情形:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期限,劳动者违反服务期约定的;二是用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反上述约定的。因此,用人单位协助办理落户而要...

人力资源管理师属于什么行业?深度解析人力资源管理的重要性

人力资源管理师作为一个专业职称,其背后代表的是一个蓬勃发展的行业——人力资源管理。随着经济的发展和企业规模的扩大,人力资源管理的重要性愈发凸显。本文将深入探讨人力资源管理师所处的行业,以及这一行业对企业和社会的影响。提示:建议大家使用文章顶部短信小秘书功能,填写相关信息,免费预约短信提醒,届时会发送短信...

捷报!恒瑞HR19042胶囊自身免疫性肝炎适应症纳入突破性治疗品种名单

HR19042胶囊是由恒瑞医药自主研发并具有知识产权的改良型新药,为口服肠溶缓释胶囊,可选择性发挥肝脏抗炎作用。经查询,针对自身免疫性肝炎,国内尚无同类产品获批该适应症。目前除了AIH适应症外,HR19042胶囊还在原发性IgA肾病适应症中开展II/III期临床试验。什么是突破性疗法认定?为鼓励研究和创制具有明显临床优势的药物...

物流专业有前途&钱途吗?_腾讯新闻

运营类,一般指运营&策略层,核心职责是达成业务目标,主要是直接管理现场的管理架构、指导/监督/帮助现场发现问题解决问题的专业岗位,管理架构看公司组织规模设置、专业岗位按模块管理目标及深度设置;规划优化类,一般包含规划岗、优化岗、项目管理岗等,核心职责是协助管理者对某一列特定任务进行提效降本的事前规划、事后...

「钛晨报」国家知识产权局:进一步加大知识产权海外维权援助工作...

二是继续加强对跨境电商、“337调查”、标准必要专利、商标抢注等重点问题的专业指导，并鼓励有条件的地区设立海外知识产权维权援助基金，支持保险机构开发推出更多海外知识产权保险产品，帮助企业降低维权成本。三是继续加强“智南针”网络平台建设，不断丰富海外知识产权制度规则收集分享和风险预警信息供给，做好纠纷应对经验...

教育部通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息

充分发挥促就业政策的引领作用《通知》指出，要充分发挥促就业政策的引领作用(www.e993.com)2024年11月19日。各地各高校要加力落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等助企稳岗促就业政策；充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业。在资金、...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

“多面·AI面试让HR更加专业,这是我们做这款产品的初心。”戴科彬表示,很多中小型公司没有COE(注:HRCenterofExpertise,人力资源专业知识中心)。“大部分的HR都是什么都自己干,导致组织设计、薪酬设计、激励方式、培训等等都力不从心,而多面·AI面试的出现,其实是一个工具赋能给HR,让他们能够有更多的时间精力...

人力资源的基本功(收藏版)|收藏版|人力资源|基本功_新浪新闻

我们觉得所有HR都要面对三个核心问题:1、怎么认识业务、认识周期、认识人性;2、怎么明白自己在做什么,要付出的代价是什么;3、如何打好专业上的基本功,通过系统解决问题,而不是小聪明解决;我想,上面这三个问题,才是我们HR最应该去面对的问题,也是让我们变得更重要的核心关键。

一张图区分事务型HR和业务型HR

书籍是人类进步的阶梯,如果说事务型HR看的书是点对点,那业务型HR看的书就是涵盖了业务和HR专业知识的大圆圈。6、工作视角事务型HR更习惯于从个人角度、经验角度出发,基于历史经验、基于能力去做判断;而业务型HR则能够从业务需求出发,根据业务痛点去思考解决方案。

五个真动作,成为最出色HR经营者

也就是我经常讲到的人才经营“铁三角”,它由知识管理、能力管理、心理资本管理组成。尤其是现在面临大量的知识型员工,在对人的管理时,着重在如何提高人的心理资本价值,提高员工的幸福指数,提升人力资源服务体验。人力资源管理的内容就从专业的职能层面拓展到知识管理、能力的管理以及心理资本的管理。