“五力齐发”激活警察队伍新动能

省五所通过深入基层强戒大队调研,统计分析一级警长及其以下职级公务员岗位在职年限及年龄结构,制定《云南省第五强制隔离戒毒所一级警长以下职级警察(或相应职级公务员)交流轮岗管理办法(试行)》,根据个人意愿分批次开展一级警长及其以下职级公务员交流轮岗,打破岗位固化的现状,疏通警察队伍多岗位培养锻炼“大动脉”,激发警察...

专家谈人民警察管理制度改革:应提高基层民警待遇

高风险、兼具刑事司法和行政执法双重职责等职业特点,以及公安队伍规模大、层级多、主要集中在基层一线等实际情况,建立体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的公安机关执法勤务警员职务序列和保障体系,切实拓展公安民警职业发展空间,进一步增强广大民警的职业荣誉感和归属感,为推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设奠定良...

警察队伍中,什么级别有资格穿“白衬衣”?

例如,一名一级警督可能对应的职务是副处级或是正科级,而晋升至三级警监,则有可能担任正处级甚至副厅级职务。穿上“白衬衫”的难度显而易见,尤其在基层的地市级公安机关,通常只有公安局长等极少数高级警官能够有幸获此殊荣。在县区级公安机关,由于职务层级限制,"白衬衫"更为罕见,而在副省级以上城市的公安机关中,...

深入推进司法警察队伍标准化规范化建设 为审判执行工作提供坚强...

抓队伍建设,提升履职水平长春林区中级法院围绕打造管理更严格、纪律更严明、执法更规范、保障更有力的“四更”司法警察队伍工作目标,坚持以“三抓”活动为有力抓手,以全员普训为依托,以层级分配为原则,科学动态设置司法警务人员训练实施方案,不断强化全体司法警察实战意识,持续开展实战练兵,努力提高队伍凝聚力、战斗力。

——江西高院关于人民法院司法警察辅警队伍建设情况的调研报告

很多警队的日常庭审保障任务重,警力都在岗位上,难以集中时间开展教育训练;一些基层警队缺乏教官人才,没有教学力量,加之年龄层次相差较大,教学内容难以安排;很多警队的辅警常年派驻在其他部门工作,召回需与被派驻部门协商,人员难召集;由于教育训练落实不好,效果达不到,队伍整体业务能力偏弱。

...全面提升履职能力——江西高院关于人民法院司法警察辅警队伍...

三是完善考核激励机制(www.e993.com)2024年11月3日。定期对辅警的政治思想、工作训练、作风纪律等情况进行考核,将考核结果与绩效、晋升层级挂钩,充分调动辅警履职积极性。4.加强对辅警队伍建设的考核督导。一是建立警队领导述职制度。发挥司法警察部门双重领导职能,上级司法警察部门每年召集下级司法警察部门领导开展年度述职,肯定成绩、查找问题、明确...

青岛市强制隔离戒毒所不断完善“叫醒”机制,多要素推动警察队伍...

通过完善各领域各层级法规协同配合的系列“叫醒”法规制度体系,将队伍的教育、监督、管理等实践经验凝练为制度规定,先后制定了《科级领导干部能上能下实施细则》《青岛市强制隔离戒毒所公务员平时考核工作实施办法》《青岛市强制隔离戒毒所警察职工操办婚丧喜庆事宜实行报告制度的规定》《青岛市强制隔离戒毒所党员干部“八...

不断完善“叫醒”机制 多要素推动警察队伍正规化建设

齐鲁法制网青岛讯(通讯员:陈晓邦)青岛市强制隔离戒毒所不断完善“叫醒”机制,对警察队伍出现德能勤绩廉方面苗头性倾向性或者轻微问题,及时予以“提醒”“警醒”“唤醒”,达到“顿醒”“觉醒”,全面推动警察队伍正规化建设。完善文化涵养机制。突出文化涵养是智慧之源、立身之本、立业之基,充分发挥廉洁文化大讲堂、...

《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》公布!9月1日起施行

第三条本条例所称警务辅助人员(以下简称辅警),是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要,面向社会公开招聘,为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员,包括文职辅警和勤务辅警。治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员...

“公安心向党 护航自贸港”海南省公安系统模范集体和模范人民警察...

开办“警宝童馨”警娃托管班,建设“职工之家”,为全警投保人身意外伤害险,完成辅警层级评定并兑现层次工资。涌现出“海南省模范公安局”“海南省模范人民警察”等先进集体82个次和先进个人664人次。荣誉是激励更是鞭策。全县公安民辅警将发扬成绩、接续奋斗,深入学习贯彻全国、全省公安工作会议精神,奋力推进昌江公安...