星巴克高薪招聘暑期工?都是骗人的!
星巴克相关负责人回应,星巴克没有委托任何中介公司进行招聘,且不会在招聘过程中收取任何费用,如应聘可直接去官网或门店进行咨询。记者查询前程无忧、58同城和赶集网发现,除了赶集网仍有类似星巴克招聘的虚假信息外,其余网站已将相关信息撤下。前程无忧相关负责人表示,对于企业在前程无忧上发布招聘信息,他们会对企业进...
郑志刚“买”下K11,中东财团入主中国奥园,香港纳入淘宝包邮区丨一...
9月26日,宜家上海临空商场与同隶属于英格卡集团的上海荟聚一同开业,这也是宜家在上海市场首个与荟聚相融合的商场。至此,宜家中国在上海市场实现了“一城四店”及线上线下贯穿的全渠道布局。宜家指出,上海荟聚综合体是英格卡集团在中国单体投资金额最大的项目。据InsideRetail报道,这一项目的投资总额达11.4亿美元。
餐饮创业的年轻人,被快招公司收割
8年前加入这一行业的蒋玉对作者表示,普通连锁加盟和快招最大的区别是前者运营重点是品牌,后者运营重点则是加盟商资金,“快招公司一般在某种模式火了之后快速模仿,然后通过各种渠道对品牌进行快速推广,以吸引加盟商。”蒋玉刚加入这一行业时,快招公司还相对规范,“当时行业比较健康,品牌能够运营周期较长,快招公司能...
星巴克社交媒体战略: 深入了解〝病毒式〞营销活动
星巴克鼓励顾客通过用户生成内容(UGC)分享他们的体验,他们积极推广#StarbucksLove等标签,并在其社交媒体渠道上展示UGC。这一策略不仅加强了与顾客的联系,还为粉丝们提供了一个展示创意和忠诚度的平台,这有助于让更多人与星巴克产生共鸣。2.通过互动内容与顾客互动星巴克利用互动内容与受众互动,他们创建投票、...
好文鉴读|君智咨询公司:以波司登为例,看企业的经营稳定性
2、围绕羽绒服专家,建立渠道壁垒羽绒服季节性强,淡季有成本风险、旺季有集中爆发。发挥好旺季爆发力,又规避掉淡季渠道和人员成本,应是最符合羽绒服专家的策略。我们识别出,临时店的战略性布局是其中的关键:虽然对于其他服装企业而言,临时店(多被称为“快闪店”)更多被定性为营销推广,认为其不赚钱或者不应该考核...
如果40岁时注定被裁员,那我们应该提前做些什么?
??40岁求职不能仅通过招聘网站对于年过40的打工人来说,投递简历,效率比较低(www.e993.com)2024年10月20日。这五个月来,我拿到的靠谱面试机会,全部来源于三个渠道:LinkedIn:一家跨国公司希望在中国建立分支机构,通过领英找到了我;猎头:相熟的猎头朋友帮我推了一些机会,拿到了2次面试;老同事老朋友:老朋友介绍机会,给了我2次...
副业变现收入超过主业的,是不是只有画画了?
基础情况:绘画基础不错,但变现渠道有限,缺少开拓变现渠道的能力,急需扩展圈层,打造个人价值IP。需要提升点:通过多样化形式,尽可能多的开拓接单路径,往高端高收入项目冲刺。接单主要是通过以下三方面:1.经营个人IP,塑造影响力,甲方主动上门2.具备丰富经验与资源的老师、渠道内推接稿...
230亿的波司登,7年来抓住了这4个关键
2、围绕羽绒服专家,建立渠道壁垒羽绒服季节性强,淡季有成本风险、旺季有集中爆发。发挥好旺季爆发力,又规避掉淡季渠道和人员成本,应是最符合羽绒服专家的策略。我们识别出,临时店的战略性布局是其中的关键:虽然对于其他服装企业而言,临时店(多被称为“快闪店”)更多被定性为营销推广,认为其不赚钱或者不应该考核经...
深圳以新质生产力推动残疾人就业创业工作实现新跨越
多措并举拓宽残疾人就业创业渠道残疾人拥有一份稳定的工作,生活有保障,也拥有更自信以及充满希望的未来。今年,市残联坚持就业优先,持续完善残疾人创业就业支持体系,不断拓宽残疾人就业创业渠道。突出就业导向,开展“走访拓岗稳就业”行动和残疾人就业援助活动,举办残疾人专场招聘会,将开发不少于1200个残疾人就业岗位。
万字详解版 | 新手如何系统拆解品牌营销案例?
还有一种情况是什么呢?初步拆解过运营案例的同学都知道,拆解案例的第一步是搜集信息,但是如果只是停留在搜集到信息搜集,不知道如何结合品牌的思维框架、行业背景、自身岗位或者角色去做分析,那个其实顶多只能叫品牌案例资讯。如果大家是拆解过运营案例或者项目案例,可能会了解到我们上来就需要拆解的运营4要素,包括...