公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研
不定时工作制并不是说公司不能对员工进行管理,公司可根据员工的工作性质,对员工实行弹性打卡制度,比如在指定工作区域规定每天打卡次数,以及不定时打卡;或者要求员工进行工作汇报,以及要求员工提交工作计划并按时考核完成进度,或抽查计划执行情况、以实现对不定时工作制员工的有效管理。3、不定时工作制员工也享有年休...
宜宾市人力资源和社会保障局关于成都万达国际电影城有限公司宜宾...
分公司名称:成都万达国际电影城有限公司宜宾万达广场店,实行不定时工作制的岗位及人数:影城副经理(1人),实行综合计算工时工作制的岗位及人数:营运主管(2人),见习主管(2人),服务员(4人),计算周期:以季度为周期综合计算,有效期限自2024年9月12日起至2026年9月3日止内有效,备案机关:宜宾市人力资源和社会保障局。
问政丨不定时工作制如何申请? 外贸公司如何办理进出口资质?回复来了
成都市武侯区人力资源和社会保障局:关于您反映的特殊工时制度审批相关问题,经核实,不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制审批所需的申请材料及办理地点如下:(一)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制...
在职时帮公司申请了不定时工作制,被逼离职后再也没人能申请下来
殊不知,不定时工作制是要报批的,要经过申报,劳动局审批过之后才可以。在没有任何申报的情况下直接施行,属于违法。随着时间的推移,公司规模逐步扩大了,订单逐渐稳定了,人员越来越多了,各方面也都逐步完善了。公司人多了,我这个人事要做的工作也成倍增加。在这样的情况下,我觉得给我加一点工资不过分吧。毕竟,...
关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...
1.批准该公司销售岗位实行不定时工作制;财务部开票员及生产与技术质量岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制有效期自2024年4月24日至2026年4月23日;综合计算工时工作制有效期自批复之日起长期有效。企业应根据批复文件,在企业内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。同时,要根据批复文件制...
广州“纾困9条”出炉 - 广州市人民政府门户网站
其中,对符合条件的企业降低融资成本,缓解资金周转压力;对符合条件的企业减免相应项目税费,减轻社保缴费负担,减轻租金负;对餐饮企业符合条件的岗位,经审批可实行综合计算工时制或不定时工作制,餐饮企业可依法申请区域、路段和时段的城市道路临时占用许可,以移动餐车、快闪店等方式参与食品摊贩经营,丰富餐饮消费供给;针对符合...
人民法院案例库入库参考案例选编
被告单位广东某检测技术股份有限公司(以下简称某检测公司)于2019年12月取得《检验检测机构资质认定证书》,开始面向社会受理各类环境检测(监测)业务并出具具有证明作用的数据和结果。被告人罗某甲系该公司总经理、实际经营者,负责公司全面管理工作;被告人吴某系该公司法定代表人及行政副总,负责公司行政、财务以及市场部销售...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
另有企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制,都需要经劳动行政部门批准。根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动...
李某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书
(以下简称“用人单位”),因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的,按照本办法规定,经批准可以实行特殊工时工作制”和第三条“本办法所称特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制”的规定,湖南××有限公司对申请人实行综合计算工时,应当经过当地人社部门依法行政许可,许可后方可依法...
“隐形加班”没加班费,企业和员工谁更亏?
而她就职的公司则称,李女士是运营部门的负责人,下班之后公司有事,其他员工向她电话咨询,不属于加班。而在法定节假日回复客户消息也不属于加班,只是“简单沟通”。一审法院认为,李女士与该公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,且李女士提交的证据不能证明具体工作内容和时长,因此对李女士的请求不予支持。